人事代理分类

代理分类

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和小我委托代理。从人事代理的内容

人事代理室

和现实操作角度划分，可分为三类：

一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；

二是以人才中介为基础的服务代理，重要包括委托雇用、人才保举、人才派遣、人才测评等；

三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，重要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

分为单位委托和小我委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

相干规定

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方

人事代理

式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据必要办理委托人事代理。

（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或小我签订人事代理委托合同书，确立委托关系。

（3）单位委托人事代理人员及小我委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄延续计算。

（4）尚未就业的小我委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家同一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。

（6）单位委托人事代理的大中专卒业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关卒业生见习期间工作体现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。

（7）单位委托人事代理的大中专卒业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，卒业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继承负责卒业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。

（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。

签订程序

（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 小我办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：

①应聘到外埠工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证实信（证实其单位性子、主管部门、营业范围）等。②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位赞成由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证实，身份证复印件等证件。

（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。

（3）委托方与代理方签订人事代理合同。

（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。

（5）人事代理当事人的权利和任务，由双方以协议的情势予以明确，共同遵守。

社会作用

人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体系体例改革，这些事务必须社会化，以削减企业负担。

签订人事代理合同

人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的运动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，知足了在竞争中降低成本、进步效益的要求，有些人事事务假如由企业本身承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、结果好。

人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的当代企业人事管理制度。