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人事代理的特点

2023年01月09日

人事代理制是指当局人事行政部门所属的人才流动服务机构,按照国家人事政策的要求,接受用人单位或小我的委托,代理其相干的人事、人才营业。根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理停息规定》,“流动人员人事档案管理机构为县以上党委组织部门和当局人事部门所属的人才流动服务机构,其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁小我保管他人人事档案。”按照各地人事部门有关人事档案管理的规定,由当地企事业单位、社会整体等用人单位和小我可委托人才服务中间办理人事代理立户登记。

法制化

人事代理制必须经过当局人事行政部门授权,由各级当局人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严酷的合同束缚,有明确的权利、责任、任务保证,以人事政策法规定为依据。其代理举动具有行政效力。

体系化

人事代理营业扩展到人事管理的每个环节,从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断,到详细的人员雇用与档案管理,社会保险与职称评审(考试),各种相干人事管理营业与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展,渐渐走向体系化。

社会化

人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点,无论何种所有制情势的用人单位或小我都可委托人事代理机构代理人事营业。

专业化

人事代理机构应当具有较强的人事代理营业职能和高服从的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干部队伍,从事人事代理的工作人员应精通人事政策,具有雄厚的人事管理知识和较强的分析题目、解决题目的能力。

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