2018年1月1日起，全市生育保险制度同一！

从2018年1月1日起，越城区、柯桥区、上虞区、诸暨市、嵊州市、新昌县六个统筹区将实行全市同一的生育保险制度了。

全市同一的生育保险制度内容重要分为三同一：同一生育保险缴费、同一生育保险待遇、同一生育保险待遇享受条件。小伙伴们，快来看看你们的生育保险待遇和享受生育保险待遇的条件吧。

同一生育保险缴费

用人单位以在职职工缴纳基本医疗保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按该基数的0.6%缴纳生育保险费。（生育保险小我不缴费）

同一生育保险待遇

1.生育医疗费定额补偿待遇：

女职工生育时发生的医疗费用执行定额补偿，超过定额按定额标准付出。这次同一了全市的生育医疗费定额标准，同一为：平产2500 元；难产助产或多胞胎生产3500 元；剖宫产5000 元。

2.计划生育医疗费定额补偿待遇：

女职工因计划生育引起的医疗费也按定额标准补偿。

3.生育津贴：

在某种意义上，生育津贴可以理解为产假期间的工资。

生育津贴的日计发标准为：职工所在单位上年度生育保险月平均缴费工资除以30 天。

举个例子：

某女职工顺产生育了一个宝宝，其所在单位职工上年度月平均缴费工资为4500。假使其生育时发生的医疗费用为3500元，超过了顺产的定额标准，那么按照规定，她能享受到的生育医疗费用补偿为2500元，生育津贴为 4500÷30×128=19200元，合计享受的生育保险待遇为21700元。

同一生育保险待遇享受条件

吻合国家计划生育政策规定且参加生育保险并延续正常缴费满12 个月可以享受生育保险待遇。

细致丨是延续正常缴费满12 个月，不是原来政策规定的满6个月以上。延续正常缴费期自用人单位为其职工办理参保登记手续之月起至职工生育或计划生育手术之月止。

吻合前款规定的男职工，其未就业配偶可享受生育医疗费和计划生育医疗费定额补偿待遇。

好新闻：男职工按照上述规定参加了生育保险，其未就业配偶也可以享受生育医疗费和计划生育医疗费定额补偿待遇。

职工从异地转入各区、县（市）的，转入前后延续正常缴纳生育保险费，两统筹区延续正常缴费满12 个月的，可凭原统筹区生育保险经办机构缴费证实，享受生育保险待遇。

细致丨跨统筹区必须延续正常缴费满12个月的，才能享受生育保险待遇。

过渡期规定

职工在2017 年12 月31 日前参加生育保险，一向延续正常缴费，2018 年1 月1 日后生育或计划生育手术的，在生育或计划生育手术前延续正常缴费满6 个月后，可享受生育保险待遇。