2023年01月09日
1、是对人才社会化观念的再熟悉，促进了人才使用权与所有权的星散。马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生倚赖关系，普遍对下岗、失业有恐惊感， 而真正能干的人又不放不用。人事代理是对人才的社会化管理，把人才的所有权与使用权区别开来，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的倚赖关系，保证人才有充分择业的自由，又增长了他们工作的危急感和责任感，促使他们刻苦学习、努力工作、进步素质。
2、适应了企事业单位人事制度改革的必要，是深化人事制度改革的切入口。"小而全"、"大而全"、低水平重复建设造成资源虚耗和效益、服从低下的题目不仅在经济领域存在，在人事管理上依然存在。我国单位浩繁，管理体系体例错综复杂，每个单位都设有人事机构，都在进行着统一体例的人事管理，造成资源虚耗。而改革开放后出现了大批新型企业，原先的人事管理对这些单位管不了、管不好。而人事代理正是为了战胜这些弊端，把社会大生产和专业化协作原则运用于人事管理。
另外随着中国各项改革的深入，国有企业开始转换机制，每年将有300万职工下岗，国家机关改革和人员分流也要在三年内完成，解决再就业题目已成为经济发展和改革的关键。而现有企事业普遍存在的“人才流失"与"富裕人员流不动"，"该走的走不了、该进的进不来"，已阻碍了企事业的发展。而执行人事代理制正是发挥市场对人力资源配置的基础作用的紧张内容。
3、人事代理制是面向21世纪，适应知识经济对人事管理高水平要求的紧张内容。世纪之交的世界经济发展日益正视科学技术，"知识经济"已经到来。知识经济定义为：以智力资源的占据、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最紧张因素的经济。即知识经济同以往的农业、工业经济不同在于不是以物力资源和体力资源为依托，而是以人的知识和伶俐为依托。知识经济给人事管理带来的转变重要表观在人才素质复合化、人才流动加速化、人才劳动分散化、组织结构假造化、人事和谐复杂化。而人事代理正是适应这一趋势，使企事业单位能从繁杂的人事工作中解脱出来，把重要精力放在选好人用好人上，而人事代理进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化，同时也为用人单位节省人力物力，进步工作服从。