2023年01月09日
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金付出。超出规定的医疗营业费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工小我负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金付出；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病必要歇息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金付出。
1、生育医疗费。
女职工在孕期、产期内，由于妊娠、生育或者停止妊娠发生的吻合规定的医疗费用。
2、生育津贴。
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
产假计算：
基本产假98天，其中产前可以休假15天；
生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增长产假30天；
怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
志愿生育独生后代的，增长35天；
晚育的，增长15天；
3、一次性分娩营养补助费。
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的肯定比例计发。详细比例由统筹地区人民当局确定。
4、计划生育手术费用。
包括职工由于计划生育实施放置或者掏出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
5、男职工假期津贴。
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
生育保险基金不予付出下列费用：
1、不吻合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相干就医管理规定的费用；
2、由于医疗事故发生的费用；
3、分娩期外治疗生育并发症的费用。