外包是劳务派遣吗

外包不是劳务派遣，二者虽均属于企业灵活用工相关模式，但在法律关系、管理权限、责任承担等核心维度存在本质区别，实践中需严格区分，避免混淆引发合规风险或权益纠纷。

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核心区别（六大关键维度）

主体关系不同：劳务派遣是三方关系，涉及劳务派遣单位（用人单位，与劳动者签劳动合同）、用工单位（实际使用劳动者）、劳动者，三方形成双层法律关联；外包是两方关系，仅涉及发包方（委托业务方）与承包方（承接业务方），劳动者仅与承包方存在劳动关系，与发包方无直接法律牵连。

管理权限不同：劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者拥有直接管理权，劳动者需遵守用工单位规章制度、接受考勤考核和工作安排；外包中，发包方仅对承包方交付的工作成果进行验收，无权直接指挥、管理承包方的员工，人员调配、工作安排由承包方自主决定。

合同标的不同：劳务派遣的核心是 “买人”，合同标的为劳动力，按 “人头 + 工作时长” 结算费用，与实际工作量无直接关联；外包的核心是 “买活”，合同标的为工作成果，按 “项目质量 + 完成情况” 结算，与承包方投入的人员数量、工作时间无关。

法律适用不同：劳务派遣受《劳动合同法》严格约束，需遵守 “临时性、辅助性、替代性” 岗位要求，且用工比例不得超过企业用工总量的 10%，派遣单位需具备相应经营资质；外包受《民法典》（承揽合同条款）规范，无岗位和用工比例限制，承包方无需劳务派遣资质（特殊业务除外）。

风险承担不同：劳务派遣中，若劳动者权益受损（如工伤、社保未缴纳），劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任；外包中，风险由承包方独立承担，发包方仅在自身存在过错（如指示不当）时担责，否则无需对劳动者的工伤、纠纷负责。

资质要求不同：经营劳务派遣业务必须取得《劳务派遣经营许可证》，否则协议无效；外包业务无特殊资质要求（除非外包业务本身需专项资质，如建筑工程），无需行政许可即可开展。

警惕 “假外包、真派遣” 乱象

部分企业为规避劳务派遣的合规限制，以 “外包” 之名行 “派遣” 之实，比如直接管理外包员工、按考勤而非成果结算费用、要求员工遵守发包方规章制度等。这种情形若发生纠纷，法院可能认定为劳务派遣，企业需承担相应法律责任。