2023年01月09日
王某所在公司正常工作时间为：上午8:00-11:00,下战书13：00-16:30，某日，王某上午放工后在公司宿舍午休时，打开电暖器取暖，不慎被电暖器烫伤住院。出院后，王某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，却被认定不属于工伤，王某不服，向法院提起诉讼。
王某认为，本身在公司宿舍受伤，应当算工伤，所以公司应该对此负责，进行赔偿。
社会保险行政部门认为，该职工在单位宿舍歇息，既非工作场所，亦非工作时间，歇息的举动也不属于工作举动，所受危险与工作之间缺乏因果联系，不属于工作缘故原由所致，不应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第（一）（二）项分别规定“在工作时间和工作场所内，因工作缘故原由受到事故危险的”“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作受到事故危险的”，应当认定为工伤。王某举动不吻合《工伤保险条例》中应当认定为工伤的规定，不应认定为工伤。
综上，社会保险行政部门不予认定王某为工伤吻合法律规定，法院驳回了张某的诉讼请求。
此外，即使按照2018年1月1日起施行的《浙江省工伤保险条例》第十八条第（二）项规定，在延续工作和工作场所内，因就餐、工间歇息、如厕等需要的生活、心理运动时所受的危险。王某举动也不吻合《浙江省工伤保险条例》中应当认定为工伤的规定，不应认定为工伤。