| 规避风险 | |
| 传统管理-风险高 | 选择凯渥后-风险低 |
| ①与员工发生劳动纠纷的风险。 ②发生工伤事故、超计划生育方面的风险。 ③人事劳资工作错综复杂,容易出差错。 ④劳动年审必要正确提供用工规范等依据。 | ①与凯渥签订租赁合同,由凯渥承担劳动法任务。 ②借助凯渥的关系，及时获得最佳的人事运作渠道和结果。 ③因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系，从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。 |
| 事务管理 | |
| 传统管理-繁琐 | 选择凯渥后-轻松 |
| 来回于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员雇用、申报劳动用工、缴纳社保、发下班伤、医疗工伤等事务，耗时辛苦。 | 用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。 |
| 企业雇用 | |
| 传统管理-雇用难 | 选择凯渥后-雇用易 |
| ① 雇用成本高，雇用时间长。 ② 雇用结果不稳固。 | 提供猎头顾问支撑，甑选能力强。社会雇用渠道20多个；固定校园雇用渠道200多家；引用电子商务雇用手段。保障客户人员到位服从进步，质量进步。 |
| 人工成本费用 | |
| 传统管理-费用增长 | 选择凯渥后-费用降低 |
| ① 劳资员的工资、社会保险、福利费用。 ② 不可展望的赔偿。 | 可控的服务费。 |
| 节省时间 | |
| 传统管理-费时低效 | 选择凯渥后-省时高效 |
| 一名人事助理处理一件事需外出一天。 | 专职的凯渥人事服务专员上门为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。 |
| 管理成本 | |
| 传统管理-高费用 | 选择凯渥后-省成本 |
| 按绍兴市当局规定的比例交纳，成本高。 | 可按照绍兴的基数，费用有用降低几百元每人每月。 |
| 服务系统 | |
| 传统管理-单一服务 | 选择凯渥后-多元服务 |
| 传统的人力资源管理模式，单一的服务系统，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多题目。 | 凯渥将提供完美、多元化的客户服务系统，将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支撑保障机制。 |