2023年01月09日
为了规范劳动合同制度，珍爱用工单位和劳动者的正当权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。假如用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
采取劳务派遣这种新型的用工体例，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律珍爱，员工的权益也有了保障。员工因为有劳动合同的珍爱和束缚将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有转变。
享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工由于用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到连续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
人事管理便捷：人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统体例，派遣单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员雇用、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳脱手续，使用人单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更紧张的工作。
人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用保举人才，在雇用、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，以岗租人，有用控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率进步。
进步企业核心竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的运动上。在激烈竞争的形式下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如雇用员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些运动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。