人事

人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、和谐、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理运动。

广义的人事管理：指对社会劳动过程中悉数人与事以及共事的人与人之间关系的管理。狭义的人事管理：指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。

人事管理的特性

1、人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。脱离了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不精确的。

2、人事管理是通过组织、和谐、控制、监督等进行的。

3、人事管理并不是让人悲观地、被动地适应事的必要。