2023年01月09日
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；帮忙委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的题目。
2、人才雇用引进。根据委托单位工作和发展对人才的详细要求，代拟和代发人才雇用启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特别需求，向省内外、国外雇用引进人才。
3、应届卒业生人事代理。为委托单位提供给届卒业生就业政策咨询，申报应届大
中专卒业生需求计划，为接收的大中专卒业生按转档案，办理转正定级手续。
4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升保举手续，组建响应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议保举工作。
5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证实。
人事代理
6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作必要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。
7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。
8、和谐专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
9、开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。
10、按照有关协议，向社会保举委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。
11、代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。
12、为委托单位承办其他人事管理事宜。
13、对小我委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。