2023年01月09日
企业可以从烦杂的人事管理营业中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去，企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不认识而产生的劳动争议与劳动纠纷，有极强工作能力和雄厚工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去，与当局职能部门优秀的沟通与和谐，为劳动者、企业、当局机关架起沟通桥梁。
推行人事代理制可以战胜“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源虚耗的弊端。进步人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的星散，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的倚赖管理，通顺了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增长了工作的危急感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体系体例改革，这些事务必须社会化，以削减企业负担。
人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的运动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，知足了在竞争中降低成本、进步效益的要求，有些人事事务假如由企业本身承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、结果好。
人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的当代企业人事管理制度。