劳动争议仲裁未及时送达应该怎么办1

一、劳动争议仲裁未及时送达应该怎么办

劳动裁决书属于当日裁决当日生效，假如有实行内容，也可以拿着有用的劳动裁决书要求相干部门帮忙解决。

当我们碰到了劳动争议仲裁未及时送达的情况，拿着有用的仲裁书到相干部门去解决就可以了，假如当地的规定的不同，就根据当地的规定进行解决就可以。

二、劳动争议仲裁期限

1、旧条例审理时限

根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂必要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延伸的期限不得超过三十日。如许算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法准时间内做出裁决，全程期限一样平常为74天(7+7+60);而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延伸30天，最长可以延伸到104天。

而按照《劳动争议调解仲裁法》规定(第29、43条)，自当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起5日内，劳动争议仲裁委员会应决定是否受理;决定受理后，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂必要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面关照当事人，但是延伸期限不得超过十五日。可以看出，从当事人递交仲裁申请书到仲裁结束，不算决定是否受理的5天审查期，仲裁审理期限悉数算下来最长也不过60天(45+15)。较之现行规定，仲裁审理周期缩短超过了三分之一。