劳动争议仲裁未及时送达应该怎么办2

2、新法审理时限

仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由;

1、仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂必要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延伸的期限不得超过三十日。(组成仲裁庭之日起六十日起算)

2、仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，认为吻合受理条件的，应当受理;认为不吻合受理条件的，书面关照申请人。

3、仲裁委受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

4、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂必要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面关照当事人，但是延伸期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(最大的不同是新法自收到仲裁申请之日起算)

一样平常74天(7+7+60);特别104天；全程一样平常45天;特别60天(45+15)

综合上述，有关仲裁的相干内容。由此可见，基本上劳动争议仲裁的审理期限都是依照以上的规定，在这个期限内去到相干的部门解决就照旧有用的，因此得到仲裁书的时候要细致一下仲裁期限，保证本身的劳动争议得到解决。