劳务派遣案例浙江某大型纸业公司

浙江某大型纸业公司为规范用工流程，降低用工成本，控制编制提拔上市体现，规避法律风险，实现了用工体系体例的改革，针对一线促销员采用劳务派遣的用工体例。经过长时间的观察与筛选，最终选择了绍兴凯渥人力资源有限公司作为唯一劳务派遣人事服务提供商。

本案例中，绍兴凯渥为客户设计用工方案、社保方案、商业保险方案，并帮忙客户完成编制内员工改编外劳务派遣类员工的宣讲工作，服务内容包括劳动关系管理、社保代理、人事流程代理、突发事情处理等。

客户几年间第一次碰到患重疾员工，绍兴凯渥及时反应，与客户紧密协作，提供解决方案，解决员工疑问，顺利解决事件，获得客户同等好评。

在绍兴凯渥大力配合与支撑下，客户顺利完成用工体例的改革，我司为其服务的员工人数赓续上升。作为该客户的人力资源战略合作伙伴，在人事外包上让客户放心、省心，客户可以埋头专注于营业的快速发展。