“代理用工”和“劳务派遣”其本质差别在哪里？

《中国（劳务用工）行业就业指数报告》：“越来越多的中小企业开始采用劳务用工情势，其中代理用工比重上升、派遣用工比重降落，但不论何种情势，仍存在着较为紧张的同工不同酬征象。

劳务派遣工难以享受到同工同酬的征象，在各国都普遍存在。剑桥大学达尔文学院院长威廉·布朗研究发现，绝大多数国家劳务派遣工占受雇就业人口的比例都低于5%，且重要集中在第三产业。
我们并不是主张禁止劳务派遣，而应加以规范。”各国专家认为，以法律的情势规范劳务派遣是最有用的办法，“立法到位，侵权举动就会削减。

劳务派遣分为劳务代理和劳务外包
劳务代理只是劳务派遣公司一样平常的代发工资、缴交社医保等营业总和
劳务外包则是企业将人资事务悉数外包给派遣公司，包括员工雇用、定薪及绩效考核、薪酬发放、缴交社医保、团队建设和员工激励等等