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解除劳动合同案例

2023年01月09日

当客户必要退工,我们一方面全力配合帮忙企业,一方面在合理正当的情况下郑重处理,分外是处理好员工的情绪,避免劳资纠纷或其他后果的产生。

事件:

2015年7月5日,驻厂客服专员接到该厂家注塑车间现场主管电话关照,称派遣至注塑车间的员工徐芳在车间体现不正常,嫌疑有精神方面题目,已紧张影响到其他员工的正常工作,必要辞退。

处理措施:

驻厂获知新闻后,立即采取措施,到车间找现场主管,流水线班组长了解情况,了解到

徐芳是2015年3月15日入厂,因小我感情缘故原由导致间歇性精神病发作,驻厂致电到徐芳家人,员工家属不乐意出面,又和该员工村委会妇联取得联系,妇联也没有办法。驻厂将该情况立即报告给我司客服,客服十分正视,多次到厂里和车间管理人员及徐芳周边的同事了解情况,得出的结论是:处理如许的员工不能刺激她,在其清醒时给予关怀,和她拉近感情,再做说服工作。通过和该员工交心,安抚、劝解,站在她的角度告诉她凡事看开点,建议她先歇息,等身体好了,再帮她安排工作,并同时许诺给予响应的经济补偿金的情况下,最终被劝退。

处理效果:

员工接受建议,未提出任何贰言。

客户对我司妥帖的处理体例十分写意。

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