劳务派遣适用的领域有哪些

按照《劳动合同法》第六十六条的规定：“劳务派遣一样平常在一时性、辅助性或者替换性的工作岗位上实施。”从行业情况来看，如建筑、银行、饭店、医院、家政等等。从职业情况看，重要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、贩卖人员、司机、保安、市场分析、外文翻译、电视拍摄、报刊写作等等。

按照劳动合同法的规定，劳动报酬不是由用工单位直接付出给劳动者，而是付出给劳务派遣单位后，再由劳务派遣单位付出给劳动者。此处的劳动报酬应理解为工资，对于非工资的收入部分，比如加班费、绩效奖金，与工作岗位相干的其他福利待遇等，按照劳动合同法第62条第三款可知，则由用工单位直接付出。