2023年01月09日
案例：
试用期内体现不合格，怀孕白领被辞退获支撑
刚结婚不久的年轻白领丽丽，婚后不久为了方便照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职，当时丽丽和物流公司商定试用期为一个月。进入公司不到半个月，物流公司人事部关照丽丽说她不适合如今的工作岗位，并说给丽丽两星期左右的时间，等丽丽有了新的工作意向后公司将与其解除劳动关系。可是还没到两周丽丽就发现本身怀孕了。拿到医院的化验单，丽丽先是大吃一惊，后来心里窃喜，赶快找到公司经理说本身已经怀孕了，根据法律规定孕期职工是不可以被辞退的。公司经理透露表现本身公司辞退丽丽并不是由于丽丽怀孕，而是由于丽丽不适合如今的工作岗位，因此可以辞退。丽丽不服便向劳动仲裁机构提出仲裁申请。由于物流公司对于员工的录用手续特别很是完整，试用期内关于员工的考核内容特别很是细致且具有可考性，其考核内容证明丽丽确实不吻合物流公司的要求。最终，仲裁机构依据我国《劳动合同法》第三十九条规定，认定丽丽与物流公司双方的劳动合同关系解除。丽丽不服仲裁效果，向法院提起诉讼，法院作出的判决与仲裁效果同等，判决物流公司与丽丽解除劳动合同。
律师说法：
我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法第三十九明文规定：劳动者在试用期间被证实不吻合录用条件的，可以解除劳动合同。结合本案例，也就是说假如用人单位有比较充分的证据证实员工在试用期内确实不吻合录用条件，即使是怀孕女职工，用人单位也可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同，并且不必要付出经济补偿金。劳动合同法只规定了用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
这个案例告诉我们，女职工即使怀孕也必要努力工作，凭借本身的工作能力和态度获得用人单位的认可，如许才能够获得工作，否则用人单位完全可以以“不合格”拒绝录用。此外，对于用人单位肯定要建立完美的用工手续、考核内容，对于试用期职工的考核要尽可能细致具有可考性，如许才能维护自身的正当权益，在对不合格的人说“NO”时可以义正词严。