人事外包与劳务派遣的区别

对于劳动者来说，人事外包就好比中介公司，是将您倾销出去，而与您签订劳动合同的则是您的用人单位；劳务派遣则是与劳务派遣公司签订合同，签订主体不一样也有着不一样的选择。

1.人事外包与劳务派遣的定义

组织外部探求资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息体系技术行业，后来发展扩大到生产、贩卖、研发、物流、人力资源等行业，如许“外包”一词才单独自力出来成为专业术语。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（现实用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（现实用工单位）之间。

2.人事外包与劳务派遣的区别

人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或悉数委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，现实用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。