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外包事物的益处

2023年01月09日

外包事务

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一样平常来说,一些技术性的和事务性的工作,每每可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、雇用、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、雇用、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员雇用需求最多,也最繁杂,这种营业可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系和谐、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

益处

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1.管理规范,进步用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相干事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其正当权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相干政策的咨询并给出合理化建议,可以有用为企业规避用工风险。

2.成本低廉,进步企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源付出,免去企业管理者相干人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有用增值的管理运动中。

3.服务周全,进步员工工作热情。本公司为托管人员办理统统人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心加强,更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。


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