企业欠薪保障金的垫付范围和标准

欠薪保障金的垫付范围包括：

1、企业应付而逾期未支付给职工的工资；

2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。

欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；超过6个月的，按照6个月计算。劳动者被欠薪时间不满1个月的，按1个月确定。

人力资源和社会保障部门根据需要垫付劳动者欠薪数额的实际情况，可以将工资和经济补偿金两个垫付项目合并使用，最高可在12个月本市最低工资总额内对劳动者进行一次性欠薪垫付。

上述本市最低工资按劳动者最后一个欠薪月时本市执行的标准确定，不同地区会略有不同，可参阅当地政策或咨询绍兴凯渥人力资源有限公司。