2023年07月03日
外企劳务派遣和正式员工有以下几个区别：
1. 雇佣关系:
- 外企劳务派遣: 外企与劳务派遣机构签订合作协议，通过劳务派遣机构将员工派遣到外企从事工作，劳动关系存在于员工与劳务派遣机构之间。
- 正式员工: 直接与外企签订劳动合同，成为正式雇员，劳动关系直接存在于员工与外企之间。
2. 工作稳定性:
- 外企劳务派遣: 劳务派遣员工的用工期限通常较短，根据工作需求或项目周期等因素而定，可能是临时性或项目性的工作安排。
- 正式员工: 与外企签订的劳动合同一般具有长期性，享受更稳定的就业机会，并有可能获得长期职位晋升和职业发展。
3. 社会保障待遇:
- 外企劳务派遣: 劳务派遣员工一般由劳务派遣机构负责向员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 正式员工: 外企为正式员工缴纳社会保险费，并依法提供相应的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 职业发展和福利待遇:
- 外企劳务派遣: 劳务派遣员工的职业发展较受限制，一般无法享受与正式员工同等的晋升机会和福利待遇，如年假、带薪休假等。
- 正式员工: 正式员工有更大的职业发展空间，有机会参与公司的