2023年06月27日
中建三局的劳务派遣员工和正式员工在雇佣关系和权益方面存在一些区别。下面是它们的主要区别：
1. 雇佣方式：
-劳务派遣员工：劳务派遣员工是通过与中建三局外包服务公司签订劳动合同，并由该外包公司向中建三局提供劳务。劳务派遣员工与中建三局之间并无直接雇佣关系。
-正式员工：正式员工是直接与中建三局签订劳动合同并受其雇佣的员工。
2. 用工期限：
-劳务派遣员工：劳务派遣员工可以根据工作需要进行临时或短期性的劳动派遣，通常与具体项目或任务的完成期限相关。
-正式员工：正式员工通常是长期稳定雇佣的员工，与中建三局建立了持续的劳动关系。
3. 福利待遇和保障：
-劳务派遣员工：劳务派遣员工的福利待遇和保障通常由外包服务公司负责提供，可能与中建三局的正式员工不完全相同。具体情况可根据双方签订的劳务合同进行约定。
-正式员工：正式员工通常可以享受中建三局提供的全面福利待遇和保障，包括社会保险、住房公积金、年假等。
需要注意的是，上述区别可能还受到当地法律法规和公司政策的影响，具体情况以您与中建三局及外包服务公司之间的签订的相关合同和协议为准，或咨询相关企业及人员。