用人不用工:劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。
用工不用人:被派遣劳动者在用工单位工作,但双方并无劳动关系。
三方主体,多重关系:涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。其中,劳务派遣单位与用工单位是民事合同关系;劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系;用工单位与被派遣劳动者是特殊管理与被管理关系。
临时性工作岗位:即存续时间不超过六个月的岗位。
辅助性工作岗位:即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性工作岗位:即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
对用工单位:可降低招聘、培训等直接成本以及劳动纠纷等风险,能根据业务量灵活调整用工规模,还可将精力集中于核心业务。
对劳动者:为劳动者提供了更多的就业机会和灵活的就业方式,尤其是在就业市场竞争激烈的情况下,一些劳动者可能通过劳务派遣的方式更容易进入一些企业工作。
对劳务派遣单位:通过为用工单位和劳动者提供服务,收取服务费用,实现自身的盈利和发展,同时劳务派遣是怎么回事也促进了人力资源的合理配置和流动。