2023年04月17日
劳务派遣是指一个企业将自己的员工派遣到另外一家企业中进行工作的行为。在这种情况下，劳动力的提供者和使用者都存在，被派遣员工的劳动关系通常由劳务派遣公司与员工签订合同，而使用者则向劳务派遣公司支付费用。
在劳务派遣中，员工与劳务派遣公司签订的合同通常都是短期的。然而，在实际操作过程中，有些员工可能会被派遣到同一家企业进行工作多次，这时就有可能出现以下情况：
***次派遣结束后，使用者可能会要求继续派遣该员工。在这种情况下，劳务派遣公司与使用者可以再次签订新的派遣协议，员工可以继续在该企业工作。
第二次派遣结束后，使用者可能还是想要继续雇佣该员工。这时，劳务派遣公司与使用者可以再次签订新的派遣协议，但是这个时候，员工与劳务派遣公司之间的合同已经达到了一定的时间。因此，此时劳务派遣公司与员工可以协商签订长期合同。
第三次派遣结束后，如果使用者还是想要继续雇佣该员工，那么此时劳务派遣公司和员工之间的合同已经到达了一定的时间。这时，劳务派遣公司和员工可以再次协商，签订更加长期的合同。
总之，劳务派遣签三次，有可能会出现长期合同的情况。但是，这种情况并不是一定会发生的，具体情况还需要根据实际情况进行分析。对于员工来说，如果想要签订长期合同，需要与劳务派遣公司进行协商，寻找合适的机会。同时，员工也需要保持良好的工作表现，让使用者愿意继续雇佣他们。