2023年02月20日
根据《中华人民共和国劳动合同法》，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，经劳务派遣单位派遣到实际用人单位工作的，劳务派遣单位与实际用人单位签订《劳务派遣协议》。
注：无论用人单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用人单位（用人单位）填报，劳务派遣单位（派出单位）不填。
劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，到其他企业工作，由所在企业支付劳动报酬。劳务派遣可以说是一种三方合同。劳务派遣的当事人可以说是与一个单位签订劳动合同，但在另一单位工作的人员。劳务派遣公司的基本原则是什么？劳务派遣的具体形式有哪些？本文将为您详细介绍。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳务人员签订劳动合同，企业（实际用人单位）愿意派遣劳务人员支付劳务费用。向被派遣劳动者支付的劳动报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳务报酬事实发生于被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。
劳务派遣——劳务派遣公司应遵守的基本原则：
劳务派遣公司在经营服务上有自己的特点和规律，自然有一些基本原则是必须遵循的。劳务派遣公司经营服务的四大基本原则：
员工租赁：
劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。但是，“租赁”二字可以概括劳务派遣的所有业务特点，合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁同雇佣一样，更适用于解释劳动与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因不存在租赁关系，不属于劳务派遣，不宜签订劳务派遣合同。
同工同酬：
现行法律制度规定劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度度，使派遣员工享受与公司自有员工完全相同的工资福利待遇。同工同酬，可以简单理解为同岗位、同级别的员工实行相同的薪酬标准。但这很容易被异化为用人单位应对同工同酬的对策。
拒绝预付款：
现行法律制度明确，在劳务派遣的三方法律关系中，用人单位实际承担被派遣劳动者的工资和社保费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，即派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社保费用。一旦派遣公司未能坚持原则，为用人单位垫付上述费用，无形中意味着自身经营风险大大增加。
福利责任：
《侵权责任法》规定：“被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；承担相应的补充责任 “谁劳动，谁受益”是常识，“谁受益，谁承担责任”是利益义务对等的基本原则。被派遣职工发生工伤事故，工伤保险待遇中欠缺补偿的部分，由劳动的实际受益人即用人单位承担。