《社会保险法》的出台，员工对社保的熟悉度增长，劳动社会保障局、地税局等管理部门，也在监督管理方面更严酷， 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的效果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，假如没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以正当向企业追偿。
绍兴社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理体例，指由当局人事部门所属的人才服务中间，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或小我委托，在其服务项目范围内，为小我或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
《浙江省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者小我的委托(以下简称委托方)，在肯定期限内为委托方代管劳动者小我档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的举动。”所以说“社保代理”是将来企业用工和劳动者小我享受社保的体例之一，这个行业在中国也渐渐走向成熟。