1、《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增长》《员工维权意识》《当局监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的效果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，假如没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以正当向企业追偿。
2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。
3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，写意度低，离职率高；
4、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
5、公司大，公司人力资源部门人员必要经常来回社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相干规定，否则不但没能正常操作，又虚耗了时间与精力。效能不高。
6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。
8、流动失业人员没有工作单位，小我名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。
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