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关于社保新春公益性人力资源交流会

2023年01月09日

2月26日,人力社保局成功举办了“2018年柯桥区新春公益性人力资源交流会”,雇用会现场人气爆棚,供需两旺,有用助推了企业实现“开门红”。本次雇用会共有包括宝业集团、吉麻良丝、迅实科技等上市公司、当代服务业以及科技型成长型企业在内的94家用人单位参会,提供岗位2868个,近4000名求职者进场觅岗,当场达成初步意向1675人次,本场雇用会结束后,该局还将集中举办17场次分产业、分行业、分对象的公益性精准雇用对接运动。

一是事前做好预备。按相干程序,针对被稽核科室的营业开展情况制订稽核预案,分析查找可能存在的微弱环节和风险点,由分管向导审签稽核检查关照书并在规准时间送达被稽核科室,关照书一并要求被稽核科室提供可随机调阅核查的相干营业资料。二是事中踏实稽核。稽核检查过程中,稽核人员首先辈一步学习和认识被稽核科室经办营业的政策及依据,再随机调阅营业档案资料,按照《绍兴市柯桥无社会保险事业管理局内部控制制度》要求对比,核查经办营业是否严酷按照内控制度的要求操作,形成稽核检查情况报告和稽核反馈书,并下达整改意见,保证了稽核工作的质量。三是事后督促整改。发现题目和微弱环节,重视题目,及时整改纠正,是内部稽核检查工作的核心和关键。为确保了稽核成果,稽核科及营业科室共同协作在整改期内整改到位,并及时提示科室内经办人细致此类题目,形成长效机制。

2017年全年共核查区级窗口受理营业共计1443份,社保综合科共稽核997份,医保综合科共稽核446份。

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