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职场中,你不得不知道的“刺猬法则”

时间:2019年11月05日

在寒冷的冬天,有两只刺猬冷得瑟瑟发抖,为了取暖,他们紧紧地靠在一起,但由于他们身上有刺,会刺到对方;于是又分开,一会儿又冷的不行。

一会儿靠在一起,但又刺的对方痛;分开又冻的不行;就这样一直在挣扎中反反复复,最后,他们终于找到了合适的距离,既可以相互取暖,又不会刺痛对方。

这就是著名的刺猬法则,讲的是两个人距离近了就会产生矛盾,远了又过于疏离,只有合适的空间和时间距离才恰到好处,适用于人际交往中。

这也就解释了为什么家里人矛盾多,情侣间矛盾多,而普通朋友之间矛盾少,除了要求不同外,距离也是个原因。

同样在职场中,刺猬法则同样适用,有时候明明两个要好的同事,因为一点矛盾之后翻脸,两人之间的关系还不如有点头之交的普通同事,这就在告诫我们不论和谁,都要保持适当地距离,才会相处的舒服。

与领导的相处

不要觉得跟领导关系很好就暗自得意,殊不知越过界限的关系,早晚有一天会尝到苦果。

知乎上有个问答:要不要和领导走的近?

有人说,走得近可以近水楼台先得月,管理层有什么风吹草动,自己可以提前知道;跟领导关系好,说明受到领导器重,有升职加薪的可能;还可以在职场上少走很多弯路。

但是职场中,多的是人心隔肚皮的事,你有时候即使跟真心跟领导关系好,但有些界限不能超越,一旦超越就物极必反。

在职场上,大家都知道跟领导关系的重要性,但往往我们能发现,职场上走的最远的人,其实跟领导关系没那么亲密,都只是恰到好处而已。

跟领导走得太近,当领导有什么苦事脏活,首先第一个想到的是你,这是人的本性,包括让他去调和部门之间同事的矛盾。

还有跟领导太近,容易使你失了分寸,在工作上你常常拿他当朋友对待,称兄道弟,要求特殊待遇,而他一定不喜欢这种感觉,他是领导,他希望在你们下级心里是可敬可畏的,不想因为你打破,所以,他会慢慢地疏远你。

最后,别的同事会认为你这人喜欢拍马屁,从而疏远你,不敢什么事都透露给你,怕的就是你告状,甚至是领导听到他们的议论,也会认为是你说的,你解释也没用。

所以,可以看出,跟领导走太近看似对你有好处,其实领导怎么想的,其他同事怎么想的,你把握不住,你能把握自己的内心,但不能把握别人的内心。但也不可对领导太疏远,太疏远他觉得你不认同他,他就不认同你。

不远不近的关系最好,彼此之间留一点想象的空间。

坚持这几点原则:

1、不卑不亢

2、少说多干

3、谨慎低调

4、少掺和领导的私事

与同事的相处

职场薄凉之处多在于,跟同事关系再好,也仅仅限于工作中,下了班之后,懒得在微信聊天,更懒得过年过节时发个祝福短信,说不定还是群发。

离职时,立马退出公司群,玩的很好的同事,可能前一个月还能再聊聊,之后可能一辈子都难得见一面,这几乎是铁一般的事实。

再有一个人心隔肚皮,虽然你不喜欢人后议论人,但真不知道别人会不会议论你。

我一朋友就亲身经历过这事,刚工作的第一年,跟同事关系很好,私底下也常聊天,经常互相之间抱怨领导,说公司怎么怎么坑之类的话,后来被领导知道之后,那些老油条纷纷将责任推给她,她被开除了。

昔日玩得很好的同事,没想到关键时刻捅刀子。

同事之间之所以能相安无事,是因为没触碰到利益,一旦触碰了,那就是撕开脸面,互相抢夺了,这是正常现象。

学生时代我们能交到知心朋友,因为不涉及利益,所以能交往一辈子,但试试两个人进一家公司,同一个部门,十几年的感情说不定顷刻瓦解。

所以,没有那么多好的关系,只因没触碰到利益。

再者你跟同事关系太好,就容易将私事说给同事听,难保他不会说给别人听,最后你连一块遮羞布都没有,暴露在公司所有人之下。

在职场中没有神秘感的人是不太能受人尊重的,所以,一定要跟同事保持适当地距离。

害人之心不可有,防人之心不可无,在职场中做好自己的同时,更要保持好距离,这样才能退可攻,进可守。


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