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这些容易触犯的职场心理,有你吗?

时间:2019年11月02日

心情浮躁,不懂沉淀

思想不切实际,做事眼高手低,缺乏有效执行力是初入职场的大忌。只有在职场中不断沉淀,虚心谨慎的学习,脚踏实地的工作作风才能练就能力超群的本领,才能得到公司领导的重要。

很多人初入职场不久,在同一岗位做了一两年,就自认为摸透职场规则,感觉自己什么都懂了,当有更高一级岗位有需求时,总是想法设法去得到,往往总是事与愿违,进而总是抱怨领导不公平,其实根本就没有闹明白领导为什么不选你,而是选别人。不愿沉淀的人永远是职场上的新人,不能踏实工作的人,很难收到领导的重用。所以这种职场心理一定要避免。

没有全局观,只见树木,不见森林

无论什么时候,努力工作永远不会错。每天只是努力地做好自己的本职工作,从来不对行业、公司、市场等做全局观测和具体规划,是大多数职场人的普遍问题。仅仅完成手头工作,永远不是升职加薪的最完美的工作方式。

职场全局观告诉职场人,不但要埋头推车,还要抬头看路。一味的简单努力有时候会发现即使头撞了南墙也不会有晋升的机会的。只有跳出来才能看到森林的样子,才能知道努力的方向在哪里。既要在工作上做到关注细节,又要有跳出固定思维,解放关注全局的能力。

混职场就像读一本小说,只有理顺小说的架构,对章节有了全面的了解,才能对小说的整个故事情节有系统地把握。所以说在职场舞台上把握全局观非常重要。所以一定要克服没有全局观的这种心理。

自我认同感太强

很多职场人总是认为自己比其他同事优秀,总是自视清高,有着极强的自我认同感。这种人的心理是自我膨胀的,容易忽视自己的弱点,喜欢放大别人的缺点。其实很多职场人都或多或少的有这种心理。比如说,领导当面表扬同事的优点的时候,自己心里总是嗤之以鼻的,也很不屑认同他人的优点。而那些自我认同感很强的人甚至会说,某某什么都不会,竟然还会受到领导的表扬。

其实职场就是一个相对平衡的天平,有着职场的规则,有些人喜欢钻研专业,有些人就善于表现自己,有些人则善于跟领导交流,每个人都有自己的生存之道,要以平衡的心态看待职场,而不是一味的突出自我认同感,这样不利于职场的长远发展。

负面情绪

职场生活是一种社交关系,职场人情绪的稳定度决定了自我的专业度。工作中,会遇到经常批评你而又不给出问题理由和建议的领导,如果是你,你会怎样呢?委屈的哭还是给领导甩脸子看?职场上,人们往往对领导的激烈言语而调动起负面情绪,容易被激怒。

这都不是最好的办法。努力稳定自己的情绪,表现出自己谦虚的自我态度才是改变这种情况发生的最好的处理方式。没有哪个人会无缘无故地批评你,里面肯定是有原因的,既然找不到埋藏很深的理由,只能靠稳定的情绪解围。以后会水落石出的,控制好情绪,做好面部表情关系,努力降低反应方式,为自己搭建可被信任的舞台,是明智的选择。

实在人心理

职场中的老实人不善于交际应酬,从来不花言巧语,属于埋头出车型。但是不容易被领导层发现,受到重用提拔的可能性很小。现在的老板都喜欢那些会说甜言蜜语的人,善于和领导交流的人很是吃香。

可能那些善于表现自己、善于交流的人的能力不如“老实人”强,但是他们却经常是身担要职,被老板器重。因为他们会办事、能处理好各种人际关系。而老实人在工作中除了努力工作之外也经常被这些能说会道的人利用。老实人在遇到别人请求的时候总是不要意思的决绝别人,敢于发声,在沟通中保持对别人的尊重,态度要坚决明确,才能最大化地获得尊重。这种实在人心理极大限制了自己的职业前途,真的是要不得。

锋芒毕露

老实人总是忍让,不好意思决绝别人,也从来不出头表现自己,要不得。但是有些人得理不让人,像个刺猬,时时刻刻锋芒毕露,同样要不得。

职场如战场,处处危险,团队需要的是合作而不是个人主义。求同存异,低调做人,高调做事,恰到好处的锋芒毕露,展示一下自己的离场就OK,大多数情况,还是应该注意韬光养晦,才能厚积薄发。外圆内方,才是处世的好方法。

不求有功,但求无过

很多人对待工作总是以没有过错为标准。把工作做得没有什么错,也没有什么可圈可点的地方。这种心态经常出现在那些没有动力晋升的员工身上。其实这种心理很害人。一次性把一件事做到完美最重要,千万不要成为职场中的没有错但也不完美的人。

这种不求有功,但求无过的心理是没有足够上进心的表现,不逼自己一把你永远不知道自己有多优秀,也永远不知道优秀的感觉是多美好。人的记忆排列中,永远只能记得顶级的事、让你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多,能说出世界第二高峰的却寥寥无几,工作亦同理。每一次,都尝试逼近一个完美的点,其实就是在不断修炼把任何事情到极致的能力。在每次几近完美中,搭建自己的职业口碑和江湖地位,个人信用,源于持续提供价值,这才是完美的职业解释。

打破砂锅问到底

无论是职场还是生活中,都比较忌讳知无不言,言无不尽和打破砂锅问到底。职场中说话更是要留三分余地而不能把话都说出来。当然并不是说在给领导汇报的时候有所隐瞒,不能把话说全,而是需要界限,只是不要凡事打破砂锅问到底就行。

职场上亦如此,遇到不得回应之事,不应紧紧追问,也许对方在思考,也可能并未决定,如果对方不打算说,还咄咄逼人地追问,容易将对方置于两难之地,让自己也很尴尬。

被动工作,内驱力不足

身在职场看的是利益,靠的是自己。不要指望别人会主动的教会你什么东西,也不要奢望公司去平衡好你的工作与生活的关系,没有人会帮你实现自我,这些只能靠你自己,被动的接受只能让你掉队,只能让你和那些优秀的人的距离越来越远。舞台是需要自己演绎的,不懂主动工作的人就像是舞台上的玩偶,机械可笑。

你做的是工作,你就是工作的主体,要主动去找到工作的重点,细心思考,增加内驱动力,而不是像电脑一样需要别人输入指令才能实现运转。这种被动工作,内驱动力不足的人很悲哀。


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