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职场中鸡肋员工的特点,你中了吗?

时间:2019年09月26日

鸡肋者,食之无味,弃之可惜。职场鸡肋者,工作能力潜力皆可,关键时刻掉链子,真是弃之不忍,留之闹心。自己到底是不是鸡肋型员工?小编总结了几个鸡肋型员工的显著特征,快来对比一下。

60分员工

何为60分?满分100分,能力90分,可60分及格,那到及格就行。

他们的具体表现:工作懒散,主动性不强。工作做起来按部就班,只做手头的那份工作。工作大方向把控很好,落实到细节都是错误。口头禅:差不多就行了。对升职加薪没有强烈渴求,不热衷加班,不计较利益也不愿意付出太多。能力100分,对工作态度只有60分,工作给你带来的回馈也会只有60分。差不多的工作态度,只会收获差不多的职场人生。

拖延症员工

时间紧任务重,重要的方案交给了职场慢先生。他收到之后说句请稍等,就开始刷网页,聊微信,喝咖啡,直到领导各种催促才开始抓紧,最后只可能是两种结果,要么因为来不及完成而放弃或是延期,要么因为过于仓促赶工而错误百出。

拖延症很多人都有,可长期都是无法按时交付状态,是个定时的雷,工作进度和工作质量都不稳定,让领导不敢安排任何重要的事情,从而进入职场边缘化。

推卸责任员工

我不知道、这不归我管是他们经常挂在嘴边的话。发现别人身上的坏毛病总是简单,发现自己的问题却总是很难。工作遇到问题受到指责时,习惯性地推卸责任给他人,从不积极主动地去解决问题。

一次这样也就罢了,长期如此,企业招聘员工来是要解决问题的,如果员工连承担责任的勇气都没有,等于给自己贴了一个不靠谱的标签,团队之间无法信任,工作也无法安心安排。

心有余员工

其实这是另一种意义上的60分员工。满分100分,想做到90分,但能力只有60分。想把工作做好但是自己能力又达不到,不过工作态度很端正,配合度高,对企业忠诚度也不错,遇到合适的领导会考虑培训和培养,如果遇到要求很高的公司,又是一种鸡肋员工。

鸡肋型员工本身也是有价值的员工,只是因为以上种种员工被弃之不用。想要自己变得更有价值,就一定要反省自己,改正问题,让自己的职场之路越走越宽。以上,与君共勉。


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