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这5点做不好,很难升职加薪

时间:2019年09月24日

在职场中拼搏,每个人都希望自己能够早日升职加薪。

升职加薪,肯定是大家辛苦工作的唯一动力。

然而,并不是人人都能实现这个目标的。

进入职场中工作,如果这几点做不好,就很难升职加薪。

01

服从领导

古人云,伴君如伴虎。

职场中的上下级关系,正是这句话最好的写照。

在工作中,领导往往会给下属安排一些任务,让下属尽快完成。

但是有一类员工最让领导感到头疼,经常不服从领导的命令,还时不时就跟领导对着干。

对领导来讲,最不能容忍的,不是下属无能,而是下属有能力却各自为政,不听自己的安排。

有句话说得好:一把钝刀可以磨,可以重新敲打,好歹能使;一把不顺手的利刃,却有可能弄伤自己,这样的利刃,越锋利就越危险。

所以不服从安排的下属,领导肯定是不会重用他们的。

其实在职场上工作,有个人思想的下属,是可以向领导私下建议,但是在公共场合就要收敛起自己的思想。

当领导交代任务时,就要去办,高质量地完成领导交代的任务。

总之,在职场中最重要的便是忠诚,服从领导安排。


02

承担责任

勇于承担责任,是人的一种品质,也是职场生存的基本条件。

金无足赤,人无完人。

我们不可能做每一件事都是完美的,或大或小,再老练的员工也会犯一定的错误,导致工作出现一些失误。

这时候,如果不承认责任,会有两点坏影响。

一是会耽误自己的工作,很有可能会造成无法挽回的后果;二是让领导觉得你这个人很难管理,当他觉得无法驾驭的你时,就有可能选择放弃你。

美国总统亚伯拉罕·林肯曾说过这样一句话:“逃避责任,难辞其咎。”

不管是个人,还是一个团队,抑或是一个企业,解决问题都是先从负责的角度入手。

只有在问题前勇敢承担责任,不去找借口,这样的你才是领导喜欢的员工,才会被领导器重。

也只有这样的员工,才能在公司中有所发展,才有走向成功的机会。


03

主动做事

在职场中,有很多员工常常要等领导交代做什么事,怎么做之后,才会开始工作。

殊不知这种只是听命行事,或者等领导吩咐才去做事的人,已不再符合领导心目中的标准。

这样的员工,迟早有一天会被职场所淘汰的。

比尔·盖茨曾说:“一个好员工,应该是一个积极主动去做事,积极主动去提高自身技能的人。这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”

在工作中,永远不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么。

而是应该主动地去了解自己要做什么,并且规划好它们,然后全身心努力地去完成它。

职场中那些成功人士很早就明白了一个道理:什么事情都要自己去争取,没有人能阻扰你成功,只有你自己。

想要在职场上站稳脚跟,就要时刻记住,公司从来都不需要守株待兔的人。

尤其是在竞争非常激烈的今天,被动就要被挨打,主动才可以占据优势地位。

身为公司的一员,不应该局限于完成领导交给你自己的任务。

而是要站在公司立场上,积极寻找自己应该做的事情,尽可能为公司创造更多的财富。


04

领会领导意图

在职场中,有些人很看不起“职场马屁精”。

但是这种人,往往能得到领导的重用,在职场中升职加薪。

如果你认为他就是纯靠拍马屁上去的话,那么你可能就会忽略一些因素,这些因素影响着他们能否升职。

而其中一个影响他们升职加薪的因素,就是他们懂得领会领导意图。

作为下属,领导不可能将所有心思都对你透露,这就需要你自己去领会,对于下属来说这可是一门学问。

正所谓,“失之毫厘,谬以千里”。

如果对领导的意图领会不透,把握不准,处理不当,领导往往会生气。

一个不能正确领会领导意图的人,在执行任务时就会出现偏差,轻者被打入冷宫,重者被扫地出门。

只有正确领会领导意图,才能在工作上得心应手,游刃有余。

因此正确理解、领会领导意图,是员工的基本素质,也是提高工作效率,当好领导左右手的重要前提。


05

做事超出预期

在职场上,哪种员工,领导会主动给他升职加薪?

答案就是做事超出领导预期的员工。

在工作中,你会发现做事能够让领导满意的人不多,可能20%都不到。

如果你做事能够超出领导的预期,那么就意味着你已经超过了90%的人。

企业都是重利益的,领导看的不是过程而是结果。

当你为领导带来的价值可以达到晋升考核标准的时候,那么领导才会提拔你。

在职场中工作,切忌抱着一种“没有功劳也有苦劳”的想法,这不可能成为你升职加薪的原因。

当你做事超出了领导的预期,那么领导就会认为你的能力已经超过了你的工资。

这时候,如果是好领导,那么他很有可能会主动为你升职加薪。

毕竟优秀的人才,都是可遇不可求的。

升职加薪,是我们职场人最想实现的事。

然而,这世上没有不劳而获的东西。

在职场中,若想升职加薪,那么就一定要做好上面提到的这五点。

最后,愿大家在工作中好好提升自己,早日实现升职加薪的目标。


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