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用你有的换取你所需要的

时间:2019年09月16日

我们出来工作,是囚为需要获得一份报酬。每个人都有自己的价值,包括体力、能力、智力、经历、阅历、热情、忠诚等等,这是我们所拥有的。我们付出自己拥有的,按照等价交换的原则,获得相应的报酬,就是用你所拥有的,换取你所需要的。

一个人获得报酬的多少,取决于你有什么。看到过这样一段话:不管在什么单位上班,请记住,先别惦记着赚钱,先学着让自己值钱。这句话尽管极其尖锐,但一语道破了“你拥有什么”的真正内涵。

要全面理解“你有什么”这句话的准确含义。体力能力、智力、经历、阅历等等,仅仅是一个方面。热情、忠诚、执着、踏实等等,是职场人应该具有的另一些素质,属于非智力因素。前者是指你本事的大小,后者是指你努力的程度。二者缺一不可。就是说,一个人既要有木事,还得有正确的工作态度,努力把本事使出来,转变成企业需要的价值。比如,有的人不注意学习和思考,干了很多年,业务技能没有多大提升,扛不了更重的担子,给工作撑不上劲,领导没办法用他,同事也感觉他有点碍手碍脚。

任务来临,有心不让他下吧,他在哪个岗位上,硬着头皮交给他,往往下得是既没质量又没效率,最终还得别人收拾残局。安排点有难度的工作,不给指点几句,就一头雾永,不知所揹,给指点个一二后,自己也就绝对不再多思考一点点。遇到困难,不是绞尽脑汁千方百计去克服,而是把问题交还给领导,好像自己的任务就完成了。


日复一日,年复一年,什么都没有学会,也懒得下力气。这类人几年甚至几十年,都在低能和懒惰的怪圈中徘徊,对企业来讲,始终都是一个可有可无的人。还有的人本事也有,什么都懂,什么都会,但就是对工作缺乏热情,不专心、不耐心,干劲不大,毛病却不少,属于指不上的人。

公司请我们来是妟我们解决问题的。你能解决多大的问题,你就座多高的位子;你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。你的价值取决于你为企业创造了多少价值。过去的价值不代表未来的价值,每天都要努力。

寒天不冻勤织女,饥荒不饿苦耕人。让人迷茫的原在于,有些人在本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少。陋习与都会成为我们生存的障碍。当我们的才华撑不起你的野心的时候,那就应该静下心来学习;当你的能力驾驭不了你的目标的时候,那就应该沉下心来历练。暂吋赚不到钱。那就赚知识、赚能力、赚经历、赚阅历、赚口碑。以上都赚到了,不可能赚不到钱。因为一个既有能力又非常努力并有所建树的杰出人物,对任何单位都是不可或缺的“宝贝”。物以稀为贵,人以杰为尊。


让自己成为鹤立鸡群的杰出人才,才能摆脱经济拈据和缺乏尊重的困扰。如果只顾眼前,而没有站高一点往前看,一辈子恐怕都难有翻身的机会。变得杰出的方式有很多。首先,要把一切艰难困苦和平凡琐事,都当作是对自己头脑的投资,脑袋“不穷”,走在哪里都不会受穷。好好栽培自已是永远都不迟的,随时都可以开始。

其次,认真踏实地做好每一件事。或者以每做一件事都与众不同而杰出;或者以千万次重复做一件事无一失误而杰出;或者能把简单的事做到极致;或者成为业务技术顶尖人才,无人替代;或者总有独到的见解,能够在别人思考结束的地方,再翻出一层……总之,你如果有了超乎常人的价值,不用你说,别人就会认为你是一个不可多得的人才。

每个人都有自己的价值,关键是如何寻找、开发、提升和放大。做出能够解决问题的业绩,才是你真正的价值。现在就开始觉醒,并向世界扎下根须,努力成为自己希望成为的那个人。


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