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看似聪明却不成熟的4种表现,很难得到领导的赏识

时间:2019年08月30日

很多人深知,职场如战场,竞争非常激烈。

于是为了让自己的职场之路能够走得顺利些,有些人都会有自己赖以生存的技巧。

想要靠着这些职场生存技巧,化险为夷,从而平步青云。

但是,这些看似聪明的表现,在领导的眼中却并不那么成熟,甚至是十分令领导讨厌的。

那么,职场上那些看似聪明却并不成熟的表现有哪些呢?


01

做人处事习惯忍让

古语说:“百忍成钢,百忍成佛。”

可职场上却恰恰相反,如果你在工作中还坚持“能忍就让”的原则,那么你的职场生涯就会遭受挫折,影响自己的职业发展。

曾听过这样一个故事:

有位刚入职场的小姑娘,原本性格就宽厚,给人的印象也非常好说话。

于是慢慢地,同事经常叫她做事情,部门内一些收发快递、帮定外卖、打印复印,甚至有同事下班急着去约会,将原本需要自己完成的工作也推给她。

但是她都默默接受了,她不愿意因为这些小事和同事起冲突。

在部门里,她干得活是最多的,每天也是最晚下班的。

到了年终评优的时候,每个部门有两个名额,是由同事匿名选出来的。

她以为自己肯定在名单内,毕竟为同事做了那么多事。

但是名单里没有她,反而是另外两位干活没有她干得多的同事。

在职场上习惯忍让,你认为“多一事不如少一事”,“退一步海阔天空”,你以为自己是最不惹事的那个人,你觉得这样你的职场生涯就会发展得顺利。

殊不知,你这样只会被同事欺负,什么难干的活都推给你,但是到了年终评优的时候大家根本就想不到你。

你的领导也会瞧不起你,觉得你为人胆小懦弱,没有自己的主见和想法,觉得你难堪大任。

这样下去,给领导的印象越来越不好,领导会赏识你吗?肯定不会。

有句话说得好:小事不明白,大事不糊涂,才是正道。

总而言之,在职场上忍让要既有度也有限,领导一般也赏识做人处事有原则的人。


02

叫做什么就做什么

踏踏实实做事,是很多职场人士给自己做的心理暗示。

只要踏踏实实做事,就会有领导赏识,委以重用。

踏实做事没有错,但那是菜鸟该有的思想,作为浸淫职场多年的老人来说,那就大错特错。

《说苑臣述》中讲了这样一个故事:

春秋时期,齐国有一个叫高缭的人被齐相晏子招到府上做事。

这个高缭,工作十分认真,凡是晏子吩咐的事情,他都尽心尽力地完成。

但是对于本职工作之外的事情,他总是事不关己,高高挂起,不想多承担一点责任,不愿多提一点建议。

就这样,高缭在晏子门下待了三年。

有一天,晏子突然宣布要辞掉高缭,很多人感到不解,纷纷劝阻晏子,说高缭在相府干了这么多年,一直勤勤恳恳,你没有给他一定的爵位,还要辞掉他,这在道理上说得过去吗?

但是晏子说,我是个能力有限的人,需要身边的人帮助才能强大起来。高缭跟了我三年,他人缘很好,但是成绩平平,从来都是我吩咐做什么就做什么,既没有提过一条好的建议,也没有指出过我的错误,难道不该辞掉他吗?

听了晏子的话,众人都觉得很在理。

在晏子看来,高缭的踏实做事就是失职。

领导吩咐什么就做什么,不提任何建议,不主动献计献策,就是无用之人。

这个故事启示我们:在职场上,一定要肯做事、能做事、想做事、多做事,不能像高缭一样,领导叫做什么就做什么。

在职场上,纵然这样的人人缘再好,也难逃被淘汰的命运。


03

知无不言,言无不尽

很多职场人士,当面对同事以及领导的时候,常常是问什么就答什么,毫无避讳和委婉可言。

对着同事以及领导什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但是太不成熟了。

知无不言,言无不尽,没有一点自我保护意识,这很危险。

混迹职场,失之一语,差之千里。

昨天,朋友晴子跟我说,她领导最近正在冷落一位耿直的小伙子,很多重要的项目都不交给他做。

小伙子如何耿直法呢?

开部门会议时,领导总结了近一月来的工作成果以及不足之处,之后领导便要求每位下属谈谈自己的看法,可以指出他做的不好的地方。

其他同事都是指出了自己在工作上存在的问题,以及提出了自己的建议。

轮到小伙子的时候,他全程都是“领导怎么样”、“领导这样做,我觉得怎样”、“我觉得还可以这样改进”……

虽然小伙子指出的这些问题,确实是领导的不足之处,但是太直白了。

那时候,办公室所有人都不敢大声喘气,小伙子还在滔滔不绝地说着。

从那以后,很多人都发现领导对这位小伙子不太重用了,很多重要项目都没有安排给他做。

很多人从小便习惯于诚实、正直地表达自己心中的所思所想,但往往去忽视了别人的感受。

卡耐基曾说:“一个人的成功,知识技能和沟通能力同样重要。空有才能却不善交流的人,是无法笑傲职场的。”

在职场上,就算你业务能力很强,却很有可能因为说话不当而不受领导的青睐。

身在职场,人人如履薄冰,谨慎点没有什么不好。

有时候话说三分即可,剩下的七分说出来未必更好,那么不如不说。


04

凡事不求人,好面子

好面子,是大多数人的本性。

鲁迅曾写过一篇文章,叫《说“面子”》。

里面提到:“面子就是中国人的精神纲领,只要抓住这个,就像二十四年前的拔住了辫子一样,全身都跟着走动了。”

职场人,很多人也是如此,爱好面子。

当同事提出一个更快捷的方法时,碍于面子而不去采用。

你提出我的不足,就是落了我的面子,就是我的敌人。

这样好面子的人,是很难融入公司团队中的。

工作不像学校中学习那样,它没有严格意义上的对与错,有些问题的处理是需要同事配合才能完成的。

如果事事不配合,因为面子而挡住了进步的步伐,这样领导怎会赏识呢?

前两天,有位做IT的朋友和我诉苦。

他说他领导,把前几天刚交到他手上的项目重新安排给了另外一位同事。

他抱怨领导言而无信,怎么能这样做呢?

之后,听了他的诉说,我只有一个感受,要我是他领导我也这样做。

由于接手新项目,很多都不懂,但是又不问老员工,只顾自己埋头做。

加班加点干了几天,一点成果都没有,领导只好重新安排给了另外一位同事。

我问他,你不懂为什么不问老员工?

他说:我是要面子的,要我去问他们,我做不到。


古语云,三人行,必有我师焉!这并不是一件丢脸的事儿。

承认自己的不足,善于请教别人,去补短板,争取进步,这才是上班该做的事。

在职场上,千万不要碍于面子,而甘于人后。

总之,在职场上,一定要做一个成熟的职场人士,不要让自己看似聪明的行为,让自己的职场之路走得不顺利!


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