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“受够了996的折磨,我跳槽到了997的公司”

时间:2019年08月26日
最近有位网友发帖称,他本是在华为工作,由于受不了996的制度,跳槽来到了阿里,结果发现阿里加班比华为还多,真是“逃出狼窝又入虎穴”!无独有偶,最近热映的《哪吒》导演爆料,他们的影片特效原本找的特效师因为镜头效果无法通过而崩溃跳槽,结果入职新公司又接到《哪吒》的特效制作项目,网友感叹:该是你的事情,你终归是躲不掉的。


在职场有一种心理效应叫做“别人公司食堂的饭好吃”。即使是伙食水平一流的公司,员工也有吃腻的一天。这就是边际效用原理,当你充分拥有和获得的时候,你就不觉得它有多珍贵了。这在工作方面产生的效应是一样的,你觉得现在的工作难度大,压力大,然后你觉得换一家公司肯定会好点。凭借你的经验和优势,你重新找了一份工作,结果面临的工作情境雷同,甚至更加困难。真相只有一个,只不过踏遍山水寻找之后,发现它就在身边。

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这种心理在职场生涯的早期会表现的特别明显。很多人从大学毕业就踏入社会,开始自己第一份工作。现在大学生就业压力和竞争确实大,很多人难以找到心怡和理想的工作。但为了就业,只能先干着,再看着,骑驴找马。关于什么是好工作,也有不同的说法。有人说,宁做鸡头,不做凤尾,认为在小企业个人发展空间大,容易走上领导岗位。也有人说,大的平台能够学到完整的体系和精深的专业技术,对今后的发展是一个坚实的基础。不管是什么观点吧,其实这个时期大学生们还不知道自己的选择到底处于什么层次,能够打多少分。进入了大的平台,觉得体制僵化,发展太慢,地位地下,没有干劲。在小企业做的事情多,也有一定的权力,又觉得事情太琐碎杂乱,学不到东西,长此以往等于自废。所以在工作前两年,应届毕业生的跳槽频率很高。就是因为一个心理:这不是我想要的,我一定能够找到更好的(其实是眼高手低,没有真正认清企业现状,没有真正的对个人做好定位)。
很多人对工作和公司不满意,跳槽之后就后悔了。到新公司之后发现,原来内部情况和原来公司差不多,这个还算好。大部分是什么呢,新公司明显和原单位没法比较,心凉了半截。为什么我们说,跳槽薪酬要提高30%以上,才是一个基本平衡呢。大概有这些理由,一是跳槽失去现有的平台造成的损失,工作状态和人际已经成熟,这些都要失去;二是新工作挑战和风险应该对等的更高回报;如果没有更大的发展空间和薪资增长,人为什么要跳槽呢。我们主要站在理性和经济人的假设来讲职场选择,只是为了争口气的可能少。不管风险有多少,人都希望新单位给自己买单。食堂真的一般,工作难度一点不小,没入职之前谁知道呢。丢了西瓜,捡了芝麻,对初生牛犊们的跳槽做比喻,再形象不过了。

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过了职业生涯初期,人对跳槽的选择就相对理性多了。工作两三年后,或者在主管经理等岗位工作两三年后,发现内部发展受到限制,遇上工作上难以突破的思想和现实瓶颈,就容易触发跳槽。这个阶段每个人的职业需求也很直接,就是要在收入和个人职位上升方面要不断突破,越快越好。在个人生活品质方面的需求在增强(随着恋爱和成家立业,生活丰富化和品质提升)。最理想的状态是每年加两次薪,升一次职,周末双休,平时无加班,定期各类旅游。没有足够的晋升机会就再见,当年没有调薪就say goodbye,长期加班已经影响了感情生活也该画个句号了,等等等等吧。这些都很正常,也是职业发展期的特点。所谓理想很丰满,现实很骨感。加薪升职,事少家近,比较资源紧张,机会有限。百分之二十的人得到了自己想要的事业,百分之八十的人,在挫折之中蠢蠢欲动,希望在市场中得到公平的对待。
职业成熟期的跳槽就更加谨慎了。这个时候你的身价已经到了猎头挖角的地步了。你还能够一腔热血,不管不顾的奔赴远方吗。每个人的情况不一样,能够接受的工作挑战也不一样。如果跳不好,可能会竹篮打水一场空,后面充分坎坷,处于离职和就业的循环之中。跳的顺利,则能够达到职业生涯的另一个高度。

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以上是几个阶段,职场人跳槽的心理状态和风险意识的讨论。身在职场,立足一席,外面的世界到底美不美,应不应该多看看,什么时候适合跳出来,如何科学的进行跳槽,我们给出几点建议:

1)感恩和努力

无论你现在就职在哪家公司,身处何职,收入多少,这都代表你在某个阶段的价值和生存选择。当你觉得有了明显的成长和积累,想要飞走,那也要感恩这里给予你的历练。最好的工作状态是不辜负自己。职场中一些人,总觉得自己运气不佳,绝对公司太小,自己能力很大但没得到重用,觉得公司欠了自己的。离职后把公司批的一文不值,骂的体无完肤。你要知道,你在这里奋斗过,公司不好,你自己能学到什么。
关于努力,有的时候就是为了不辜负自己。工作太重,事情太烦,工作太低,我凭什么还要努力。成熟的人,不会认为吃亏,承受的越多,成长的越多。认真对待,可能收获的更多。所以这种态度,应该是贯穿于职业生涯之中,而不是由什么平台和环境决定的。

2)离开的时机

从工作强度来讲,不建议做工作中的逃兵,也不建议工作严重到影响身心健康还在坚守。你觉得这项工作很难,时间也很紧张,需要自己做好心理调节。尽自己所能就好,尽力了你做不到,可能别人也未必做好,问心无愧。而且很多工作是团队协作,相互配合,相互支持,一点点突破和推进,总是有一个过程。如果实在协调不好工作与个人健康之间的平衡,也只能考虑调整现在任务了。
从工作能力和个人发展角度来看,能力到了,迟迟等不来提升,是时候考虑离开了。这种情况可能是职场跳槽的主要情形了。内部发展受限,外部实现自我提升。大家不要听我一说,感觉委屈,都纷纷去跳槽。这里面不是觉得的,具体要看公司内部人才梯队情况,内部政策等。还有,很多时候认为自己没有被赏识,是自己认为的,这就需要拿到一个客观评价,对自己才更负责。还有的时候,专业能力是够了,但沟通和管理方面有明显短板,也难以胜任更高职位。所以,大家一定要对自身能力认真评估,对内部情况充分了解,看不到希望就该考虑去留了。

3)选择新公司该注意什么

从996的公司跳到了997的公司,这是遭遇了一场滑铁卢。所以择业一定要做好调查,结合自身的需求去选择。就像HR面试员工的时候会问,你选择企业最看重哪几点。这是企业在考察员工的偏好,以判断这个员工是否具有一致的价值观。职位高低和距离远近我们就不多赘述了,来看看应该关注那些要点。

第一点当然是薪资

薪资没有竞争力,等于职业倒退。不要简单的看薪资总额。有的公司告诉你月薪1万,没告诉你绩效工资占5000,实际到手大概6000。所以,还要了解工资结构。年薪制,还是月薪制,月薪比例,绩效比例,各类激励工资,津补贴等。一句话,就是算清自己正常工作能够拿到手的数字是多少。
第二点是行业特点、公司性质、公司地位前景等
企业性质,国企外资合资还是民企,上市非上市,有时候代表平台大小高低,能够说明一些问题。还有,一些行业决定了基本的工作特点,如自动化行业、互联网、房地产、教育培训等等,工作时间作息习惯也是不同的。还要看同一行业,公司所处的地位如何,也就是市场竞争力。是处于下游,还是中上游,还是行业的引领者,一定程度上代表着企业的前景。毕竟一个有前景的单位更有个人发展空间。

第三点是企业文化

从求职者角度来看,企业文化是企业对待人才的态度。狼性文化也好,家文化也罢,每个人的偏好也不一样。有些人成就心很强,希望更多的挑战;有些人觉得工作稳定踏实有规律就好。公司文化是个人能够接受的范围,否则工作起来会很痛苦。还有的企业文化,明显是老板文化。所以通过渠道打听到老板是个什么样的人,也就知道了企业对人才是什么态度。
当然,跳槽不是一时冲动,通常都是观察隐忍之后才决定,需要考虑的因素也要客观而理性。为了自己的职业前途负责,有必要三思后选。以上提到职场态度、跳槽的时机和注意事项,都是我们需要慎重考虑的。具体到个人,还要更多个性化的因素,本着为自己负责的角度多做了解。职场并不能够一帆风顺,跳与不跳,都要做出一个成熟的选择。职业生涯毕竟不是几场戏就结束了,而是一部长篇巨制的连续剧。看某几集可能是悲剧,看到结尾其实是部喜剧。

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