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职场上这6个潜规则,要多注意!

时间:2019年08月16日

俗话说,职场如战场。

这句话不仅仅是对于职场新人适用,对于很多工作三到五年进入职业发展瓶颈期的职场老鸟也一样适用。

职场上是有很多潜规则的,对于实力真正强悍的业界大佬而言,他们可以无视规则,甚至可以创造规则。

但是对于大多数普通人而言,不懂这些规则,可能会让自己多走几年弯路,甚至踩到一些代价巨大的坑,很难获得成功。

因此,掌握一些职场潜规则是十分必要的。

第一、少说话多做事

职场不比学校,环境没有那么宽松懒散,说话做事都是要注意分寸的。

以前毕老师刚出来工作,领导在培训时说了这样一句话:

“在职场上,不要做夸夸其谈,眼高手低的人,没有谁会喜欢说得漂亮,做得不怎样的人。”

在职场上,最忌讳只说不做、对别人说三道四。

我们应该谦虚谨慎,少说多做,不要张扬,注重实际。

这样,才会受到同事和领导的欢迎。


第二、必须学会合群

有人说过这样一句话:想毁掉一个职场新人,就鼓励他不要合群。

看到这句话,相信你会说,完成自己的本职工作不就行了吗?为什么要合群?

按理来说是这样,但很多时候工作不是你一个人工作,是很多人一齐工作。

你以为你做好自己就行了,但是同事和领导对你印象就不好了。

不合群=没有合作意识=没有团队意识。

一旦你留下这样的一个印象,你的职场之路还会走得顺利吗?

记住,职场人际交往,是你进入职场必学的第一课。


第三、职场没有绝对公平

很多刚开始工作的职场新人,都相信职场中有绝对的公平。

相信只要努力工作了,就一定能获得回报。

其实并不是这样的,职场中没有绝对的公平。

因为每个人的岗位不同,做的事情也不同,所以付出也不同。

如果在付出不对等的情况下,如果领导还平等地对待所有人,那就是对付出多的人的不公平。


第四、学会控制情绪

生活中,每个人都有自己的私人情绪,有情绪再正常不过。

但在职场上如果随意发泄个人情绪,会导致自己做出一些悔不当初的事情。

情绪稳定,是职场最基本,也最重要的心理素养之一。

不管遇到任何事情,都不要惊慌失措,也不要怨天尤人,而是要解决困境。


第五、切忌搞小团体

任何一家企业,或多或少都存在几个小团体。

但是职场上,最忌讳搞小团队,任何一个领导都不希望自己的团体中出现小团体,这会让领导觉得自己的权力受到了冲击。

因为,小团体几乎都是因为利益选择抱团,如果触犯了自己的利益,就会出现反抗情绪。

不仅会造成领导下达的任务受到阻碍,还会严重影响公司和部门的凝聚力。

所以在公司里,千万不要搞小团体。


第六、不要动用公司的时间

上班族每天的工资是月工资除以21.75,这是《劳动法》规定的算法。

这样算出来的每天工资,就是公司购买你当天上班时间所付出的成本。

既然你的上班时间已经被公司购买了,那么你工作时间内只能做工作范围之内的事情。

所以,上班时间尽量少接少打私人电话,更不要偷着看娱乐八卦、逛网站等等。

要知道,一个经常违反职场约定的人肯定不会在职场中受到欢迎和重用的。


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