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面试时,我说了这个离职原因,竟然被录取了!

时间:2019年08月09日

在我们的职场生涯中,离职是普遍发生的事情。

有些人因为薪资,有些人因为升职,有些人因为人际关系,有些人因为成长受限……林林种种,各不相同。

不过,在面试新公司的过程中,“离职原因”也是被普遍问及的。

有些人因为回答的perfect而被直接入取,有些人却因为“直言”、“中肯”而被pass。

“离职原因”到底要怎么说才不踩坑?




1 虚实结合,避重就轻




作为一名程序猿,在看了甲骨文裁员的新闻后一直很恐慌,因为我们公司就是类似的情况。
尤其买了房之后,房贷的压力让我不得不正视现下的工作情况,前后没有过多的犹豫。
从投简历到新工作入职大概一个月的时间,过程不算顺利,差点因为我的“离职原因”就被HR给pass了。
当时HR问我为什么离职,我也没想太多,直接脱口说:
工作量太小,工作内容没有含金量
看着HR瞬间皱起的眉头,我心里一惊,赶紧改变口风说:
工作太轻松了,成长空间和发展空间都有限,我更喜欢努力而进取的自己
这时候,HR的眉头才稍微有点舒展。
好在我实力过硬,直属上级对我比较满意,不然这个工作估计就over了。


HR面试主要看的是人品和面试者对于未来的规划,离职原因就与人品直接挂钩。

不要觉得自己实力过硬就可以顺利入职,不小心翼翼过了HR这关,你恐怕没有与直属上级正面沟通的机会。

所以,HR问你离职原因时,不要“避而不答”,而是要“避重就轻”,最好“虚实结合”,这是最稳妥的方法.


2 多说"客观原因",少说"主观原因"


作为一名设计,我真是干够了成天成宿加班的工作。

重点是薪资与付出也不匹配,所以我就想跳槽,看看能不能换个薪资高的,或者不加班的,如果两者都满足,那就太完美了。

还别说,我真的找到了,不过中间有些小插曲。

我前前后后面试了不下10个公司,对HR面试的问题早就“倒背如流”,几乎每一家面试都会被问到“为什么离职”。

起初我说加班太累,结果都不了了之了

后来我换了种方式,再被问到“离职原因”,

我就说公司组织架构不完善,晋升制度不明确,并且还巴拉巴拉地把自己包装成了一个热爱工作所以成宿加班的“上进青年”

果不其然,四五个公司给我发来了offer,我也进了最满意的那一家。


广告公司的设计由于工作的原因,频繁加班是常事,但如果你直接说接受不了加班,必然被HR淘汰。
所以你倒不如说一些“客观原因”,比如,晋升制度、加薪制度等,HR也不会过多的追问,很容易通过面试。
  3 切忌吐槽老东家

1年前我刚毕业,那时候就是一个什么都不懂的小白,去了一家没有五险一金,不定时开工资,还总克扣工资的物流公司。

硬生生挺了一年,实在受不了老板的抠门就离职了。

不过即便这样,我面试新公司的时候,依旧没说“老东家的不好”,一个是觉得吐槽无用,还挺丢人;另一个是因为,好多姐姐告诉我这是面试大忌

面试时被HR问到为什么离职,我“背”出了准备许久的答案:

刚毕业的时候,自己职业规划不明确,现在经历了很多,也更明白未来要走的路,所以我会更加努力工作,为公司实现自己最大的价值

”果不其然,面试一次过。


不建议大家吐槽“老东家”的原因有两个
1)HR的圈子太小,说不定两家HR认识,那你绝对凉凉了。
2)吐槽“老东家”时,HR也会考量你的人品,尤其会想到,今后你离职了,会不会依旧“抹黑”公司。
所以,与其给自己惹麻烦,不如体现自己的职业风度,这样的人才是HR青睐的。
离职原因看似无关紧要,但直接关系你是否能进入复试、能否顺利入职。
真话不全说,假话全不说,多展现自己的实力才是最重要的。



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