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“为什么加薪的总是别人?”不懂这一点,越努力越得不到重用

时间:2019年08月05日

一分耕耘,一分收获?现实的是,这道理在职场的很多情况下并不适用。

为什么越努力越不受重用

在网上有这样一个故事,故事中的驴像极了某个时候的我们。

上级领导老虎下山视察,看到其他动物都在玩,而只有驴在拉磨。

老虎顿时赞不绝口:“有这样勤奋的员工,是我们动物王国的幸事!”

领导秘书狐狸对老虎说:“老板,驴很勤奋没错,但是,磨上已经没有东西了,他还在拉磨,这不是制造假象吗?”

老虎一看,果真如此,不禁摇头叹息。

在职场,领导评判下属能力的标准,并不是事情做得多少,而是对公司贡献价值的高低。

像驴这样天天忙碌,只问耕耘,不问收获,安于工作现状,就算天天通宵也得不到老虎领导的重视,升职加薪的只会是别人。



忙碌到没有时间成长,只会废掉自己

鲁迅在1927 年发表过一篇题为《无声的中国》的演讲:“中国人的性情总是喜欢调和、折中的,譬如你说,这屋子太暗,说在这里开一个天窗,大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶,他们就会来调和,愿意开天窗了。”
这种先提出很大的要求来,接着提出较小、较少的要求,在心理学上被称为“ 拆屋效应”。
正是因为“拆书效应”,我们总是习惯性地逃避问题,呆在舒适圈里做着重复的工作,成为沉溺于假象的自我催眠者。
但,逃避困难,无意义的事做的越多,越会让自己贬职

最近,每天忙着加班、忙着开会、忙着报告的晓晓离职了,问她为什么?她说自己天天忙前忙后,到头来加薪的名单里却没有自己,失望了。

“那你的业绩有提高吗?”我问。

“业绩?就算有降低一点点,但我没有功劳也有苦劳啊。每天最早到办公室的是我,最晚离开办公室的还是我,为什么老板就是看不到呢!”
不知道该怎么告诉她,职场的真相从来就是不谈苦劳只谈功劳
习惯性的工作,盲目性的努力,对于升职加薪毫无用处。


辨别“拆屋效应”,提高职场竞争力

我们工作时会习惯性地呆在自己的舒适区,不愿挑战。在面临难题时,我们也往往会退而求其次,选择小一点的难题。
▌主动挑战高难度工作

职场里,“拆屋效应”随处可见。

小路的老板前几天布置下来一个需要跨部门合作开发一款软件的工作。由于该软件目前只是老板牵头提出的一个想法,但其中需要实现的功能又很复杂,涉及到的部门众多,其他老员工面面相觑,都没有说话。只有小路,主动接下了这个任务。

老员工苦口婆心地和小路说:“小路啊,你刚来公司没多久所以不清楚,这任务其实是个吃力不讨好的工作,可能到最后软件没完成,反而还得罪了各部门的人。”

“谢谢你的指点,这个工作对我来说有点难度,不过我会尽全力的。”小路笑着回答。

就是这样一个大家都不看好的软件和任务,在小路三个月的努力下竟初见成效,软件里的基本功能都已实现。看到这样的结果老板表示非常满意,对小路从此也另眼相看,重要的项目基本都会让小路参与。
其实,分析来看,小路的老板在布置任务时,就已经使用了“拆屋效应”,他的要求看起来很高,可心理期望值并不高,这样的任务其实责任风险较小。
小路接下任务的时候就已经给老板留下了“积极进取、敢于挑战”的好印象。即使最后的结果没有完全达成,老板也不会太苛责小路。
▌重新定义你的工作
如果目前习惯的工作方式无法让你通往成功,那就想办法去改变它。

01、提高解决问题的能力

老板聘请你是为了让你解决问题的,如果你在岗位上无法解决一个比一个难的问题,那么你的薪水也就不可能增加。

提高自我思考能力,在《麦肯锡教给我们的问题分析与解决技巧》书中有给我们提供5个步骤:

①发现问题,并将问题分类。问题可以分成恢复原状型”,“防范潜在风险型”,“追求理想型”。比如制定一个新的薪酬制度,就属于“追求理想型”的问题。

②将问题转化成具体的课题。比如,制定薪酬制度有确定企业薪酬总额、制定薪酬结构、确定薪酬等级与标准等步骤,将工作一步步分解成具体的工作任务。

③找出解决课题的替代方案。尽可能多地列出“各种替代方案”,比如,思考如何完善薪酬结构的制定标准。

④运用适合的标准,评估每项替代方案。

⑤选出最佳的解决方案,并采取行动。

02、加强学习能力

学习能力有不同的等级,分为0、1、2、3四级:
0、不愿意更新自身知识结构;不注意向同事学习;忽视同行业的发展状况。
1、为了满足本职工作的需要去学习改进,愿意并善于向同事学习,获得必要的知识或技术。
2、为了进一步提高自身素质,从事不太熟悉的任务,能够钻研资料,获得必备的知识或技能,以尽快适应新工作要求。
3、深入了解当前最新的知识和技术,能够意识到它们在产业界的应用
自查自评,一步步进阶,提高自己的学习能力。

03、成为T型人才

总听到有人说,自己有实力不如结交强大的人脉。
但事实是,就像李笑来在《放下你的无效社交》书本里说的那样:专心打造自己,让自己成为一个优秀的人、一个有用的人、一个独立的人,比什么都重要。打造自己,就等于打造自己的人脉。

努力成为T型人才,“—”表示有广博的知识面,“|”表示知识的深度。两者的结合,既有较深的专业知识,又有广博的知识面。这类集“深”与“博”于一身的人才,无论在哪里工作都是受老板欢迎的人才。


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