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求职小技巧!!!

时间:2019年08月02日


求职小技巧



温馨提示

1.网申前做好手边的准备工作,如中英文简历、计算器等。填写完一页就及时保存所填写文简历、计算器等。填写完一页就及时保存所填写。
2.网申要通过网站关注你所申请的企业,知己知彼百战百胜。
3.网申的开放性问题回答可以提前准备,控制好字数,编辑在word里查错。
4.千万别犯低级错误,注意拼写、语法等细节问题。




简历篇   


所谓活着并不是单纯的呼吸,心脏跳动也不是脑电波,而是在这个世界上留下痕迹。要能看见一路走来的脚印并确信那些都是自己留下的印记,这才叫活着。
求职小技巧!!!
“你将面试情境模拟了很多遍,履历、自我评价倒背如流,求职准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟没有等到复试通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过,究竟是什么导致面试失败?







1.应聘常见问题与答案

(1)请简单介绍一下自己的基本情况、主要经历和目前的求职(或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势)。
  回答建议:目的是了解你的基本情况,同时也借机检验你的学识和实力,测试你是新手还是老将。回答时应着重突出与你现在所应聘的职业有关的专业课程及成绩,点明与你所要应聘的职位相关的实践活动及已取得的业绩,显示自己的优点。

(2)请讲一下您以往的工作经历。
  回答建议:目的是考察应聘者的语言组织及
表达能力,以及描述是否条理化。回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手,按照所从事工作的时间顺序,或者专 业技术工作的难易顺序,或者所负职责的繁简顺序来有条理地叙述。叙述时重点说经历,简洁客观地展示业绩,少用主观或笼统的评述语。口气应平静,态度应不卑不亢。

(3)以往工作中您的职责是什么?
  回答建议:目的是检查你有无相关工作经验,以及干工作时的系统性和全面性。回答时最好说透一两个细节,并从中引申出一点新颖经验来。

(4)您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?
  回答建议:目的是了解你是注重个人成功还是注重
团队协作。回答时应高潮展示你的团队协作精神。以及个人的专业与管理作用。

(5)您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

        回答建议:目的是委婉地考察你的态度是否坦诚,也为日后的上岗前培训增强针对性。回答时应抓住与现在所应聘的职位所需要的知识与能力来说明,着重于知识的正规和系统性,能力的可操作性和效益性;主要说优点,也要说些无伤大雅的缺点。

(6)对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?
  回答建议:目的是了解您对自己的
职业生涯设计,估测你在新岗位上工作的稳定性。回答时应从集体利益与个人利益的结合点上来谈职业设计,对稳定性则只作大致性的表态,尽量避免机械的实质性表态。
 
(7)您对薪金待遇和福利有什么要求?
  回答建议:目的是试探你在物质方面的个体户。回答时不宜具体挑明数字,但又要留有适当的回旋余地。推荐答语:贵单位在社会上有一定的知名度,凡事自有我尊重你们的规矩。我需要报酬,但更看重成就感。用成就感形成工作的动力,用工作成绩获得相应的报酬。

(8)您的学习成绩不是很优秀,怎么回事?
  回答建议:目的是探查你成绩较差的原因,同时测试你的机智
应变能力。回答时应讲出一个令人信服的理由。

(9)您最大的优点和缺点是什么?
  回答建议:目的是了解你的工作态度和气质心理、个性脾气等。回答时既要实话实说,又应避免招致怀疑或异议。



面试技巧


要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、优良的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察言观色”。


  在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会
如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中,他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
  资深顾问认为,求职者在面试中介绍自身的某个特长,面试官却不时地移开目光,那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣,求职者应当尽快跳过,看 是否还有值得向他介绍的其他信息。有时,面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等,很显然,该公司着重想招聘的是
复合型的人才,求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来,把自身的特长一一介绍出来。



应聘要诀

态度尊重、言语简练、心情放松、思路清晰、随机应变。面试者应明白,无论你准备得多么充分,总有一些问题你没有想到,总会有一些突发情况需要你处理。所以,随机应变的能力对求职者尤为重要。

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