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面临如此紧张的就业市场,如何从中寻找到顶尖员工

时间:2019年07月21日

对人才的竞争很激烈,但不会再激烈了。劳动力市场正在满负荷运转,这意味着雇主必须竭尽全力来填补空缺,如果他们想吸引、雇佣和留住最优秀、最聪明的人才,他们必须做得更多。

即便是迄今为止避免了人才短缺的企业,也不可能永远躲起来。报告显示,到2030年,对熟练工人的需求将超过供给,一些估计甚至表示,转折点可能在两年内到来。雇主不能通过雇佣不合格的人才来解决这个问题,但许多人感到了这样做的压力,每个公司每年平均要花费80万美元来填补空缺。随着人才争夺战的升温,企业需要他们能找到的每一个优势,而每年浪费近100万美元在空座位上是一个赔本买卖。


考虑到劳动力市场的未来,企业绝不能继续闲置。如果企业领导人想让公司拥有顶尖人才,就必须改变他们的做法。

企业如何争夺人才

不管雇主多么喜欢他们的员工,他们中的大多数人都不认为他们的员工是特别的,最近的一项研究发现,82%的公司不相信他们招聘的是高水平的员工,成功招聘到有才能员工的老板很少能留住他们很长时间,尤其是年轻员工。危急时刻需要采取果断措施,为了发现、雇佣和留住2019年的顶尖人才,公司领导人必须重新考虑他们的招聘方式:


1. 成为交际大咖

有才能的人不会住在洞穴里。参加社交活动和压力较小的聚会,融入人群,建立联系,不要在闪存盘上放招聘广告,只要握握手,经常微笑,记住别人的名字,虽然许多介绍可能不会带来任何结果,但其中少数几次还是值得一试的。


2. 在新的地方寻找人才

本地招聘已经成为过去,聪明的公司知道优秀的人才可以来自任何地方,向来自世界各地,或者至少是全国各地的求职者开放新工作,以获得更广泛的人才库,与公司所在领域的优秀大学进行交流,建立一个专业的在线论坛,成为前沿员工想要找到的前沿雇主。


3. 雇佣一位猎头

每个人都这么做,这可能是清单上最昂贵的选择,但这比让一个有价值的职位空置几个月要便宜,如果公司迫切需要一个顶尖的候选人,咬紧牙关雇佣一个雇佣兵,对新员工进行大量投资,以减轻第一个月房租的负担。


这些建议在2019年应该是直观的,但许多公司仍然没有考虑远程员工或相应的支付员工工资,愿意做任何事情,以获得工人,谁将保持你的业务相关的人才饥渴的岁月即将到来。


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