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掌握这3点,帮助你在职场获得长久职业利益和成长!

时间:2019年06月26日

掌握以下3点,帮助你在职场获得长久职业利益和成长,成为最后赢家。

1、凡事多分析背后真相,千万管住嘴。

不管领导今天“逼”走的人是谁?哪怕是一直带你的师傅,你都不要在意气用事的胡乱发表观点、甚至散布对领导不利的谣言!

因为你不知道领导此举的真正目的是什么?也不知道师傅和领导之间到底发生了什么?更不知道此时公司是否要有什么大动作?你只是在感情用事!你以为自己在替师傅伸张正义,殊不知此时已经得罪部门领导、甚至公司其他部门的人。如果你根本没有离开公司的打算,那你这么做就是在“逼”别人挖坑让你离开。所以,当你觉得某家公司符合个人职业目标时,千万要冷静对待部门人事变动,那是他们与领导之间的事情和你无关!

你要做的是分清形势,管住嘴、做好本内的工作!至于你与师傅之间的情谊,正好在业余时间培养。如果这位师傅还怂恿你在公司替他出气,这是典型坑你的节奏。你要小心别因为意气用事,被人利用!

2、给足领导面子,与他保持良好合作关系,你不吃亏。

成熟职场人应该正确对待与领导之间的合作关系。

就算他今天把你的亲人“逼”走,只要你和公司劳动合同没有解除,你还是他的合法下属,你就有义务执行他的命令。同时,给足领导面子,不仅是因为你们之间是上下级关系,还因为你是受过高等教育的人。人与人之间起码的交往常识就是:相互尊重!你与领导之间除了工作合作,不需要带入任何情感。所以,他开除谁、惩罚谁都和你无关。即便是故意整你,你也要先找到问题症结和自身原因,然后继续想办法与他建立更加紧密、更顺畅的合作过关系。背靠大树好乘凉。当你学会与任何领导建立良好合作关系,你才能成为长久获得职业利益和成长的赢家。

3、让自己持续成为部门和公司需要的关键人才,才能立于不败之地。

我们在职场打拼的核心目的是:长久获得职业利益和成长。

为此,我们需要打磨自己的专业技能,不断适应公司发展需求。特别是专注在解决部门/公司关键问题上。

只有你的专业价值越稀缺,你才能逐渐成为领导和公司最需要的关键人才。

你也就没闲心去关心和你无关的事情。大大降低了你爱管闲事、惹来无妄之灾的机率。

领导“逼或挤兑”谁,都是他正常的管理手段,只要符合团队共赢需求,就不存在卑鄙或仁慈之说!更不是员工该操心的事!

想要在团队中获得长久职业利益和成长,你需要学会透过现象看本质的能力、要能不受感情用事的管住嘴、给足领导面子、成为部门/公司的关键人才。


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