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月薪3000和月薪3万,在老板的眼里,最大的区别就是情商

时间:2019年06月25日

月薪3000和月薪3万,在老板的眼里,最大的区别就是情商

为了未来找工作的时候会相对轻松,为了未来工作的门槛高一些,为了未来工资能高一些,为了未来选择性能多一些,为了未来能做自己喜欢的工作等等原因,提升自己的学历是很多人想走的捷径之一,这也是绝大多数人走的捷径。也确实,学历高的人无论是在就业找工作还是工资待遇上都会比其他人好很多,其实从某种程度上学历就是自己的高跟鞋,这鞋跟越高,工作的时候跨入的行业门槛就越高,自然工资和待遇就会上去。有时候,自己在思考,月薪3000和月薪3万的人的差距在哪里?仅仅是因为学历的差距吗?但是反观现在的社会会就业状况,即使拥有高学历就业屡屡碰壁的情况也很常见,直到自己做了销售以后,才发现职场上的差距,远远不是学历的高低能解释的。

月薪3000和月薪3万,在老板的眼里,最大的区别就是情商

和自己同期进入公司做销售的有另外一名师兄,都是差不多的年龄,人家在2年内做到了月薪3万,自己却还是在原地踏步,拿着底薪过着日子,每天都在想着怎么想活自己。后来老板组织员工聚餐的时候,发现那位师兄已经离职了,后来才知道是被更好的公司给挖走了。老板在饭桌上说道,你们知道为什么人家月薪3万,而你还是月薪3000吗?都是同一个时间进来的,都是同一个公司,为什么人家的收入是你们的10倍,有的员工打趣的说道,人家学历高啊,懂的东西也比我们多,当然做起来也比较轻松了,我们的起点就比较低。老板听到这句话的时候,很生气的说道,什么学历不学历,别把学历当宝藏,关键时候还得看情商,在这里送你一份快速提高情商的法宝。

作为员工来说,需要做的是什么,是节省老板的时间,用最短的时间创造最大的经济效益,这就是你值钱的原因。之所以人家月薪3万,给你们举个例子,同样是去接待一个客户的问题,能拿到月薪3万的人会安排好客户的行程,了解客户的生活饮食习惯,总之不需要老板定夺的事情,虽然老板没说,但是站在客户的角度上来讲,这是对客户最好的服务和尊重,做销售首先讲的客户体验,而你们的做法就是,我说什么你们就去做什么。很多时候,学历只能决定你选择哪一个领域,工作上的成长和努力,学历起不到任何的辅助作用,看的就是你对自己工作的理解和人情世故的处理,月薪3万的人能把接待客户这件事情当成一次服务,而你只会把这个当做一个任务,没有自己的思考。当然,你们中的有人肯定会说,那我只要业绩做好可以了,那么我想问的是,如果这样的客户体验都做不到,客户又凭什么去买你的产品呢?

月薪3000和月薪3万,在老板的眼里,最大的区别就是情商

想想也是,同一份工作,人家能做到淋漓尽致,最后签单的时候找老板就可以了,而自己什么事情都要去过问,而且客户拿不拿得下也不一定,能省的下老板时间的员工,绝对是老板喜欢的。无论是从做事方式还是思考方式,自己相比于月薪3万的那个人来说,都还相差太远。老板当时在饭桌上也说到,为什么给人家月薪3万,第一他能做出业绩,做事周到,把客户的感受都考虑到了,我要是作为客户,至少我觉得这笔买卖是让自己觉得舒服的,第二,他能很大程度上节省老板的时间,把老板的作用也认识得很清楚,老板的作用是做你不能做的决定,困难需要自己克服,更不是你遇到困难就可以依靠的靠山,从而体现出来的在做事情和处理人际关系上的差距,就是情商的体现。其实工作了3年,自己也渐渐发现,学历终究只是一个短暂性的助推剂,用完之后,自己在工作岗位上的提升,很大程度上取决于自己对工作的认知,努力程度,机械式的努力不一定会有好的结果,基本能力具备以后,很大程度上就看自己的行为处事能力了,这种差距很大程度上无法改变,而且在很大程度上也能帮助自己在职场上的升职加薪和成长


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