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为什么有人说“千万不要去小公司上班”?听听“资深的HR”怎么说

时间:2019年06月12日

无意中看到这个问题,感触挺深的,对于刚毕业的时候,当身边的同学都在争相考虑大公司的时候,我坚持己见,觉得小公司对于我们这种三流本科毕业生来讲,竞争不会太大,甚至还认为在小公司发展的空间会更大,晋升的速度也比大公司也快,在是在我忙忙碌碌下来的两年里,并没有什么好的发展,甚至存折上的数字还没有达到五位,这时我就决定了辞职,而有幸的是在下一个公司遇到了一个人事部的姐,作为资深HR的她,很好的给我讲解了为什么“千万不要去小公司上班”的理由,希望能对即将找工作,或者正在找工作的你有所帮助吧!

为什么有人说“千万不要去小公司上班”?听听“资深的HR”怎么说

的确,所有的大公司,都是从小公司做起来的,所以,并不存在小公司就一定很坑的说法。而且,公司大小都有其弊端,也有其存在的合理性。就比如:大公司,螺丝钉式的生活,很无味,一年甚至十几年,做的事情都是一样的,但是在大公司福利好,上班稳定。而且工作环境舒坦,不慌不忙,不急不躁。并且在公司制度上与小公司相比完善很多。而小公司呢?有它在发展过程中,肯定会产生一些问题,就拿培训来说,大公司都是经过系统培训,然后审核并且根据个人能力进行分配,而有的小公司很多培训都是只是为了短期的效果,又或者只是眼前的工作。总是看一步走一步的样子。

为什么有人说“千万不要去小公司上班”?听听“资深的HR”怎么说

此外,有的小公司,因为老板能力欠缺,管理混乱,一系列的问题使员工经常无所适从。不合理的事情经常发生。在这样的公司,每天自己难受,还是不去为好。甚至有的小公司经常拖欠工资,但还在不停的给员工画大饼。而且,许多创业公司往往在面试招聘时,会有以下承诺:你未来会有很大的成长空间,深度参与核心工作,让你身担要职快速提升个人能力。的确,这是个“诚实”的描述,可是为什么看似很好的发展空间会落在你头上呢?相信每个人都知道自己的大概能力,所以为何呢?简单说来,还不是因为缺人。当然,相比于在大公司工作,小公司也是有很多自身优势的。

为什么有人说“千万不要去小公司上班”?听听“资深的HR”怎么说

小公司更能磨练一个人的能力,因为人手少,你可以独立操盘一个项目,可以接手多项任务,但前提是你得有能力承担。但是,在选择“大小公司”之前要明白一个道理:大公司看文化制度,小公司看老板本人,如果选择在小公司上班,老板既靠谱,又愿意分享,学习提升空间无限,那自然是好事一件。若不是?那你就要好好想想自己未来的职业发展了,不过,要记住一句“打铁还得自身硬”,再厉害的公司,只能给你提供“背书”,不能帮你过完人生,万事还得靠自己,不断学习、进步。


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