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HR问:“为什么从上家公司离职”,该坦白吗?

时间:2019年05月31日

有过跳槽经历的人,面试时免不了被问:“你为什么从上家离职?”实话实说,容易触碰雷区;选择撒谎,可是说谎容易,圆谎却难。如何有技巧的回答离职原因呢?这里,我们以与领导不和离职为例来讲。

HR问:“为什么从上家公司离职”,该坦白吗?

1.与前领导不和离职,可以直接说吗?

“在前领导手下做事压力太大/前领导做事拖拉耽误工作/前领导推脱责任、斤斤计较……”这是很多人心里的想法—前领导就是这么对我的,凭什么我不能说实话实说?从个人角度来看,错在领导,离职合情合理。

然而,站在面试官的角度上来看,首先,光从你的一面之词无法评判对错;其次,吐槽领导一定程度上反映人际关系处理不当,这种情况在我们公司也有可能发生;最后,公司录用你是希望你为公司带来效益,而不是来为你主持正义。

回答方向:由于面试官并不知晓你在老东家的真实情况,因此回答尽量避免工作能力、人际关系、薪资水平、压力等敏感原因,而是往能够被人理解的原因上靠,比如追求个人发展、和职业生涯规划不相符、交通不便、异地回乡等。

注意事项:

(1)尽量根据自己的实际情况选择离职原因,事先设想面试官可能追问的细节问题,做好准备。

(2)简述一至两个离职理由,切忌长篇大论。倘若面试官要求作详细叙述,注意前因后果逻辑要清晰、详略得当。

HR问:“为什么从上家公司离职”,该坦白吗?

2.面试官知道我的离职原因,要坦白吗?

与领导不和离职,而行业圈子小,担心公司做背景调查知道此事,怎么办?既然无法隐瞒,只能选择坦白。

坦白技巧:

(1)切忌直接叙述离职原因的细节,并想方设法证明自己的无辜。由于站的立场不同,看到事物的结果也会不同。而且分析同理心,面试官会更偏向于站在领导的立场上看待问题。

(2)不夸大矛盾,除非是触碰底线的原则性问题,不如大事化小,小事化了,转化为双方的误解。

(3)即使与前领导发生过不愉快的事情,也不要一味地诋毁领导,而是善于发现领导的闪光点,并借此感谢与他共事的这段时间给予自己的支持和帮助。

(4)不推卸责任,学会自我反思。敢于为自己的过错承担责任,如没有及时沟通导致误会加深,冲动之下才离职,事后反思了自己的不成熟行为,表示今后不会再冲动行事。


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