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HR认为哪些应聘者会闪电离职?

时间:2019年05月31日

察言观色,关注细节,所谓知微见著,窥斑知豹是也。以下细节在HR眼中,入职后闪电离职可能性大,求职者需避免。

HR认为哪些应聘者会闪电离职?

一、应聘者是否迟到,虽然大城市会有塞车,但这是个常规问题,应聘者早就应该想到。一个迟到的应聘者,透露出来的最基本信息是不守时,可以延伸为不讲信用,最后扩散到缺乏契约精神。

二、应聘者衣着是否得体,衣着整洁得体是对他人的尊重,何况是面试的场合。这显示应聘者是否重视这次面试。

三、说话态度是否谦逊,这也提示他对这份工作需要的迫切程度。但态度过于谦逊也不是好事,说明应聘者自信不足,有可能胜任不了工作,或者是刻意隐瞒了什么经历。

四、面试过程中手机是否调成静音,或者有了电话是接还是直接挂掉。

五、期望工资和公司能提供的收入之间是否有较大的差别。如果差别大,但因一时的手头拮据而入职,有了更好的工作会马上跳。

六、过往的跳槽经历是否频繁。

七、实际能力和岗位要求之间差距过大,能力太弱和太强有可能闪电离职。

八、在询问公司薪酬时,细节过于计较的人,这些细节都是到时离职的理由。


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