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诸葛亮求职启示录

时间:2019年05月31日

在古代中国,“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”人才遇见赏识自己的领导,才能实现理想,诸葛亮没与刘备合伙,可能就只能当个普通网红。东汉末年,选人用人的原有标准被打破。提拔人才不再以门第出生、点评为唯一指标,尤其曹操集团唯才是举,这就给许多底层人才的脱颖而出提供了上升渠道。为了能够找到工作,成就自我,三国的人才也是百花齐放,使出各种表现方式,其中以诸葛亮的求职方式尤为引人注目,留给后人诸多启示:

诸葛亮求职启示录


第一,先定位自己,然后选合适自己的公司,跟对合适的老板。

诸葛亮在隆重就自比管仲乐毅,把自己定位成出将入相的高端人才。这是自己青年时的抱负,也是自己能力的自信。

从《隆中对》的分析过程来看,在上班之前,诸葛亮对天下局势洞若观火,对几家公司老板(刘备、曹操、孙权)也做过评估。对比几家公司的发展状况,诸葛亮选择了刘备。蜀汉集团的刘备成就了诸葛亮,也充分表明诸葛亮选择的正确性。

诸葛亮求职启示录


刚刚出来找工作,不一定要去曹操那样的大公司。假如诸葛亮加入人才济济的曹操集团,不知何年何月才能出人头地。再加上曹操多疑,没准诸葛亮提出高明的建议,反而被曹操猜忌。相反,加入人力资源稀缺的刘备集团,很快就能得到重用。刘备为人宽厚,礼贤下士,对人才的信任度会更高。

诸葛亮加入刘备集团后,马上成了团队引擎。

诸葛亮求职启示录


第二,面试前需懂得为自己包装、造势,并借助人脉。

诸葛亮在面试前,已经把自我营销做得出神入化。

书生一介的诸葛亮,生活在种地的农村,这就已经把自己表现得与众不同了,周围人就会开始议论他。在三国时代,信息是靠口耳相传的,在传播的过程中会逐渐脱离实际。经过一段时间的传播,诸葛亮已经被传得神乎其神,成了传说中的“卧龙”。很快,诸葛亮就引起住在荆州的刘备注意。

诸葛亮求职启示录


在刘备去去隆中的时候,诸葛亮没有直接回应。因为诸葛亮深知太容易得到的东西,往往都不会珍惜,所以需要欲擒故纵,抬高自己的身价。果然,越是得不到的,越想得到,这是人的通病,刘备也如此。诸葛亮越是不见,刘备就越有兴趣,前前后后去了三次才见到。所以,刘备对诸葛亮也会格外重视。

第三,找工作,自己有实力才是王道。

不管选择什么公司,不管什么包装,自己有能力才能立于不败之地,自己的才华能够击中面试官痛点才有入职大展拳脚的机会。

诸葛亮求职启示录

诸葛亮

蜀汉集团的董事长刘备和诸葛亮坐到一起,作为求职者的诸葛亮必须拿出点产品、技术或方案,才能得到刘备的信任。刘备的团队需要的是能够马上展开工作的栋梁之才,而不是一个只会空谈理论的应届生。

当刘备说出自己团队的处境以及发展瓶颈,并提出第一个问题(你有什么应对对策?)的时候,诸葛亮心中早已有了答案。很快诸葛亮给出自己的方案(隆中对),先分析天下形势,并结合当前的条件,从战略上重新规划团队的方向,并且提出未来分“三步走”的步骤,远景与短期目标、敌我关系、主次矛盾都分析得入木三分。这个方案一下就击中刘老板的痛点,让刘备豁然开朗。


所有的营销,都需要产品支撑;所有的包装,都需要内涵压轴;所有的人才,都需要才能衬托。诸葛亮若没有能力,对他的抬举就是泡沫。正因为诸葛亮有才能,所有的传说都成了神话。一个人,重要的是自己的基本功,底蕴的厚度才会决定事业的高度。


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