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形式主义加班拖垮年轻人!

时间:2019年05月31日

“形式主义加班”戳中了这届年轻人的痛点。

形式主义加班拖垮年轻人!

  据说,在职场生态中,有一种加班屡见不鲜,令人感到心累——“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等“形式主义加班”现象,正在消磨我们的奋斗精神,堪称当代青年职场生活不可承受之重。

  眼见着下班时间到了,办公室里仍旧一派忙碌之象,接连不断的电话声、噼里啪啦的打字声、此起彼伏的讨论工作声——谁还不是个“积极努力三好员工”呢?

  在“领导不走,你也不能走”的不成文规矩的涵化之下,底层员工战战兢兢,来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步,而部分领导也以公司加班盛行为荣,直接将加班与工作态度、对公司忠诚度挂钩,认为不能加班的员工不是好下属,更是反向压迫着员工必须要加班。

  畸形“加班文化”逼出的“形式主义加班”,非但不能体现公司整体的奋斗氛围,只能反映该公司考评方法与用人观的不合理,领导应该保持足够的清醒,判断责任分工是否明确、每位职员是否人尽其用,一味地鼓励“形式主义加班”并不可取。

  工作时间闲散摸鱼,下班时间开始加班,这样的上进、认真使错了地方。搞出加班的大阵仗,实际上却在消磨时间,身在办公室,心已飞家里,每隔几秒就看一下时间,如此走形式、摆阵势、做样子的加班,不仅无法保证工作效率,继续下去,“形式主义加班”只会沦为“无效加班”,甚至是“消耗型加班”,催生消极怠工等副作用,降低员工对公司的归属感与好感度。当混日子的人越来越多,长远来看,企业终会失去活力和生机。

  所以,到点下班不是过错,我们该旗帜鲜明地反对“形式主义加班”。要知道不加班并不等于不上进,高效率的工作才是根本。


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