如今社会的发展可以说是“一天一变”，求职者之路也越来越难走。市面上弥漫着各种各样的求职方法，使得大家也不知道该如何做出最有利的选择！

能有一份固定的工作固然是好事，可是现今的社会即便是一家小型工作室也可以注册成为公司。面临着如此的局面，寻找工作变得越来越难，即便是找到了也不确定此公司是否能长远的走下去！

相信很多人都有着这样的经历：通过网上投简历求职、现场招聘会求职，然而最终获得了面试的机会，可是进到公司一看发现居然是一家小型的工作室。此时此刻内心就变得百般纠结，自己好不容易能走到面试这一步，却败在了公司的“规模”上！

的确这问题是现在求职之路上最为严重的问题，求职的方法有很多。例如：网上平台求职、线下现场招聘会、朋友介绍、线下招聘信息等等。那么究竟该如何选择正确的求职方法，才可以找到心仪的企业和职位呢？

就拿最常见也是最常用的方法来说（网络求职），对于网络求职已经逐渐成为年轻一代的常规方法。可是很大一部分人根本就不懂网络求职的精髓，毕竟网络求职的平台各种各样。在这里小编就给大家说明一下该怎么明确的进行选择！

集市类：如58、百姓、赶集等等，这一类型的都是属于门户分类信息。也是起初大家最喜欢用的招聘平台，可是对于此类型的平台只能说是“万里挑一”，此类型平台就像市集一样弥漫着各种各样的信息，而招聘信息只是其中一个小模块而已。（选择此类型的平台遇到小型工作室的企业较多，针对性不强！）

专业类：如智联、前程、猎聘等等，此类型的平台属于专业机构类，是专门针对求职者进行求职的平台。这类型的平台相对于集市类的就显得比较专业，但是缺乏了一定的明确性。（选择此类型的平台可以更快的挑选出自己心仪的企业进行求职，可是耗费的时间比较久，常常会碰到海投简历到最后就只有一到两家企业发来面试信息的情况。这对求职者的打击非常大，并且收到面试信息的也不一定是自己所心仪的企业！）

快速准确类：如即招网，此类型的招聘平台即属于专业又带有准确性。现在市面上比较少见的招聘平台，他们有着比普通招聘平台所缺乏的时效性！（选择此类型的平台可以先明确的定位自己心仪的企业进行简历投放，而在第二天即可马上进行面试，面对这样的新型招聘模式明显是更有优势！一方面可以在短暂的时间内找到工作，另一方面是可以更明确的挑选自己所喜欢的企业。）